結論：第二新卒でもシグマクシスには経験者採用で応募できる
- 新卒採用は正社員としての職務経験がある人は対象外
- 新卒採用のFAQは、一度就職した人を「第二新卒として」経験者採用のページへ案内している
- 経験者採用には、必須要件が「社会人経験2～5年程度」のジュニアコンサルタントの求人がある
- 社会人歴3年未満でシグマクシスに転職した人の体験談もある
第二新卒でシグマクシスに入れる？
シグマクシスの採用は「新卒採用」と「経験者採用」の2つで、「第二新卒採用」という名前の枠はありません。新卒採用の応募資格には、正社員の経験がある人は対象外と書かれています。
では一度就職した人はどうするのか。新卒採用のFAQには「一度別の企業に雇用されたのですが、新卒として応募することは可能でしょうか？」という質問があり、答えは経験者採用のページへの案内です。
リンク先は経験者採用のページです。第二新卒は、経験者採用の求人に応募することになります。
第二新卒でシグマクシスに入った人はいる？
転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でシグマクシス・ホールディングスに転職した人の体験談が3件載っています（2026-10-15時点）。
| 前職 | 前職の職種 | シグマクシスでの職種 |
|---|---|---|
| 伊藤忠テクノソリューションズ | 法人営業 | システムコンサルタント |
| レバレジーズ | 人材紹介 | 戦略コンサルタント |
| 国土交通省 | 公務員（事務系） | 戦略コンサルタント |
出典：ONE CAREER PLUS シグマクシス・ホールディングスの転職体験談。一覧に表示された範囲。
3件とも前職はコンサルタントではなく、法人営業や人材紹介、公務員からコンサルタントに職種を変えています。体験談の本文は会員登録が必要です。
新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？
シグマクシスでは選ぶ余地がありません。正社員の経験があれば新卒ルートは使えないので、中途ルート（経験者採用）一択です。
| 新卒ルート | 中途ルート（経験者採用） | |
|---|---|---|
| 応募できる人 | 2028年3月以前に大学・大学院を卒業（予定）の方。正社員の職務経験がある人は対象外 | 求人ごとに必須要件がある |
| 職種 | コンサルタント | 求人の職種で入社 |
| 給与 | 初年度年俸基準額：650万円 | 求人ごと（ジュニアコンサルタントは「応相談」） |
| 選考 | 適性検査・論理思考アセスメント・個人面接（複数回） | 公式に記載なし |
社会人経験2～5年程度が対象のジュニアコンサルタント求人の中身を見る
経験者採用の求人16件のうち、社会人経験の年数を「2～5年程度」としているのが次の求人です（2026-10-15時点）。
社会人経験を基にコンサルタントとして活躍したい「ジュニアコンサルタント」募集
| 項目 | 求人票の記載 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9階 |
| 仕事内容 | 若手コンサルタントの能力開発の加速を支援する「アクセラレーション・シェルパ」に所属し、成長戦略立案・M&A、新規事業開発・実行支援、DX推進、大型プロジェクトにおけるPMO支援など幅広いプロジェクトに参画 |
| 必須要件 | 社会人経験2～5年程度の方で、新規事業開発等の企画・実行の経験／企業・事業・機能のパフォーマンスを改善した経験／基幹システムやSaaSの導入経験／プロジェクトマネジメントや複数のステークホルダーが関与するプロジェクトに参画した経験／先端テクノロジーやデータ利活用の経験／（ベンチャー企業等における）事業・組織を運営した経験 のいずれか |
| 共通必須能力 | 論理的思考力、課題解決力／コミュニケーション能力（ドキュメンテーション・プレゼンテーションを含む）／自己認識・成長意欲／共創力 |
| 給与 | 応相談。社内規定の上、経験・能力・前職の給与を考慮し、優遇いたします |
| 勤務形態 | フレックスタイム制 |
出典：シグマクシス 経験者採用 求人（ジュニアコンサルタント）。求人は予告なく終了することがあります。
難易度は？選考で気をつけたい条件
倍率や通過率は公表されていません。公式に書かれている条件で一番重いのは、経験者採用の求人ごとの経験年数です。
ジュニアコンサルタント以外の求人の中には、「当該業務経験3年以上」（事業開発コンサルタント）のように3年以上の経験を明記したものもあります。年数を書いていない求人も、特定の業務やプロジェクトの経験が必須です。社会人1〜2年目なら、まず社会人経験の年数で対象を示しているジュニアコンサルタントの求人が候補になります。
そのジュニアコンサルタントも「社会人経験2～5年程度」が目安で、新規事業の企画やシステム導入、プロジェクトへの参画など、列挙された経験のどれかが必須です。社会人1年目で出すなら、どの経験に当てはまるかを職務経歴書で具体的に示す必要があります。
英語・学歴・経験はどこまで必要？
| 項目 | 公式に書かれていること |
|---|---|
| 英語 | ジュニアコンサルタントの求人票に語学の要件はない。新卒採用のFAQは「選考の際に参考にはさせていただきますが必須ではございません」 |
| 学歴 | 経験者採用の求人票に学歴の要件はない |
| 日本語 | 新卒採用のFAQに「適性検査も含め、全ての選考は日本語で実施しております」 |
| 実務経験 | ジュニアコンサルタントは社会人経験2～5年程度＋列挙された経験のいずれか。ほかの求人は求人ごとに異なる（3年以上を明記するものもある） |
第二新卒にとって一番のハードルは経験の中身です。ジュニアコンサルタントの必須要件は次のとおりです。
今の自分の経歴で通用するか不安な人は
第二新卒の給与は？月給と平均年収
入社時の給与（募集要項）
ジュニアコンサルタントの給与は「応相談」で、金額は書かれていません。求人票には「社内規定の上、経験・能力・前職の給与を考慮し、優遇いたします」とあります。参考までに、新卒採用の初年度年俸基準額は650万円です。
全体・年代別の平均年収
有価証券報告書を出しているのは持株会社のシグマクシス・ホールディングスです。コンサルタントが所属する事業会社、株式会社シグマクシスの数字は次のとおりです。
- 平均年間給与
- 1,067万3,114円
- 平均年齢
- 34.5歳
- 平均勤続年数
- 5.0年
- 従業員数
- 708名
出典：シグマクシス・ホールディングス 第18期有価証券報告書（2026年3月期）。最大人員会社（株式会社シグマクシス）の状況。2026年3月31日現在。平均年間給与は基準外賃金等を含む。対前事業年度で16.0％減。
有価証券報告書には、この年度は上位クラスを対象にしたパフォーマンスボーナスと株式報酬を大幅に減らしたと書かれています。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。
| 年代 | 平均年収 | 回答者 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 612万円 | 11人 |
| 30〜34歳 | 746万円 | 7人 |
出典：エン ライトハウス シグマクシス・ホールディングスの年収。正社員30人の回答・集計期間2015年〜2026年。
職種別の平均年収
| 職種（OpenWork） | 平均年収 | 回答者 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 796万円 | 131人 |
出典：OpenWork シグマクシスの年収・給与制度。シグマクシス全体では回答者の平均年収804万円（正社員152人・平均年齢30歳）。
| 職種（エン ライトハウス） | 平均年収 |
|---|---|
| IT系エンジニア | 844万円 |
| 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） | 748万円 |
| 企画・事務・管理系 | 665万円 |
| その他 | 650万円 |
| 専門サービス系 | 627万円 |
出典：エン ライトハウス シグマクシス・ホールディングスの年収。正社員30人の回答。
シグマクシスに転職して後悔しない？
働き方（転勤・配属）
新卒採用のFAQには、働く場所と転勤について次のように書かれています。
プロジェクト次第で出張が発生する可能性はございますが、転勤はございません。
参画するプロジェクトは、本人の希望を踏まえたうえで能力開発の視点や適性から会社が決めます。FAQには「必ずしも希望がかなうとは限りません」ともあります。ジュニアコンサルタントは、入社後まず「アクセラレーション・シェルパ」に所属して、テーマの違うプロジェクトを経験していく形です。
業績（売上の減少）
2026年3月期は、売上高238億3,100万円（前期比9.4％減）と減収でしたが、営業利益は60億6,400万円（同7.6％増）で過去最高でした。決算短信は、売上の減少を大型案件のサービスイン後に外注が大幅に減ったためと説明しています。
基幹システムSaaS化などの大型案件が第２四半期までに順次サービスインを迎え、第３四半期および第４四半期は外注が大幅に減少しました。
直近の2027年3月期第1四半期は、売上高56億1,200万円（前年同期比10.1％減）、営業利益12億2,800万円（同24.1％減）の減収減益でした。通期では売上高253億円（前期比6.2％増）、営業利益66億円（同8.8％増）を予想しています。
出典：シグマクシス・ホールディングス 2026年3月期 決算短信、2027年3月期 第1四半期決算短信。
選考フローと面接の内容
選考フロー
経験者採用の選考フローは公式に書かれていません。口コミサイトのONE CAREER PLUSに載っている選考フローの例で、段階が最も多いものは次のとおりです。
- 1
Webテスト・筆記テスト
- 2
1次面接
- 3
2次面接
- 4
最終面接
- 5
内定通知
出典：ONE CAREER PLUS シグマクシス・ホールディングスの選考体験談。
このほか、「1次面接→最終面接→内定通知」の面接2回で終わった例もあります。参考までに、新卒ルートの選考は「適性検査」「論理思考アセスメント」「個人面接（複数回）」で、期間の目安は2か月程度です。
面接の内容
面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。
| ルート | 体験談に書かれていること |
|---|---|
| 中途ルート | 対策として「チーム制をとっているため、なぜシグマクシスか、なぜそのチームを希望するのか、は自身のキャリアパスとあわせて明示できるよう準備しておくとよい」「自身のすべての主張におけるロジカルチェック。」 |
| 新卒ルート（参考） | 1次：コンサルタントは今後どうなっていくと思うか、就職の軸／最終：将来のやりたいこと、BIG4ではなくシグマクシスを志望する理由 |
出典：ONE CAREER PLUS シグマクシス・ホールディングスの選考体験談、就活会議 シグマクシス・ホールディングスの本選考面接（27卒）。
第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」に加えて、「なぜコンサルタントなのか」「なぜほかのファームではなくシグマクシスなのか」を聞かれると考えて準備しておきましょう。体験談の本文の多くは会員登録が必要です。
よくある質問
- Q. 第二新卒は何年目までですか？
- 法律で決まった定義はありません。シグマクシスの場合、正社員の経験があれば新卒採用は対象外で、経験者採用に応募します。ジュニアコンサルタントの求人は「社会人経験2～5年程度」が対象です。
- Q. シグマクシスの中途採用の難易度は？
- 倍率や通過率は公表されていません。経験者採用の求人には3年以上の経験を明記したものもあり、社会人経験2～5年程度が対象のジュニアコンサルタントも、新規事業開発やシステム導入などの経験のいずれかが必須です。
- Q. コンサル未経験でもシグマクシスに転職できますか？
- ジュニアコンサルタントの必須要件にコンサルタント経験は含まれていません。ONE CAREER PLUSにも、法人営業や人材紹介、公務員から社会人歴3年未満でコンサルタントとして転職した体験談があります。
- Q. シグマクシスの平均年収は？
- 有価証券報告書では、事業会社の株式会社シグマクシスの平均年間給与は1,067万3,114円（平均年齢34.5歳、2026年3月31日現在）です。口コミサイトのエン ライトハウスでは、25〜29歳の平均が612万円でした。
今の自分の経歴で通用するか不安な人は