日立コンサルティングに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

入れます。日立コンサルティングの経験者採用の求人一覧には「第二新卒採用 ～4/1入社限定～」という枠があり、東京と名古屋でコンサルタントを募集しています（2026-10-08時点）。応募資格は次のとおりです。

続けて「本選考につきましては、卒業年を2025年卒、2026年卒に限定します」「2027年4月1日入社可能な方」とあります。社会人経験が2年未満でも、2024年以前に卒業した人はこの枠の対象外です。

第二新卒で日立コンサルティングに入った人はいる？

公式サイトの「第二新卒採用」のインタビューに、2023年4月に第二新卒として入社した社員が3人載っています。

出典：日立コンサルティング 第二新卒採用 社員インタビュー。

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSにも、社会人歴3年未満で日立コンサルティングに転職した人の体験談が2件あります（2026-10-08時点）。

出典：ONE CAREER PLUS 日立コンサルティングの転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

新卒採用は、就業経験のある人を対象にしていません。新卒採用ページの募集対象には、次の注記があります。

そのため第二新卒の入口は、経験者採用の中の「第二新卒枠」と「通常の経験者採用」の2つです。分かれ目は社会人経験が2年未満か2年以上かです。

出典：日立コンサルティング 採用情報（第二新卒採用 コンサルタント／東京）、日立コンサルティング 採用情報（オープン求人 ポテンシャル アナリスト～シニアコンサルタントクラス）。

倍率や採用人数は公表されていません。第二新卒枠で気をつけたいのは、締切の前に募集が終わる可能性があることです。求人票には次のように書かれています。

エントリーの最終締切は2027年1月13日15:00ですが、定員に達すればそれより前に締め切られます。応募を決めたら早めに出すほうが安全です。経験者採用のよくある質問には、再応募について次の回答があります。

第二新卒枠は入社日が2027年4月1日に決まっていて、卒業年も限られています。落ちた場合に翌年度の第二新卒枠を受け直せるとは限らないので、1回で通すつもりで準備しておきましょう。

第二新卒枠の求人票には、必須要件・歓迎要件の欄がありません。応募資格は社会人経験・卒業年・入社日の3つだけで、前職の職種は問われません。インタビューの3人も、前職は経理・法人営業・ITスペシャリストでした。

入社時の給与（募集要項）

第二新卒枠の求人票には、月給ではなく年俸で書かれています。想定年収は600万円〜で、内訳は次のとおりです。

出典：日立コンサルティング 採用情報（第二新卒採用 コンサルタント／東京）。

600万円には福利厚生ポイント20万円相当が含まれているので、現金で受け取る初年度の額は年俸480万円と寸志100万円です。経験者採用全体の給与は「年収500～1,500万円」とされています。

全体・年代別の平均年収

日立コンサルティングは日立製作所の100％子会社で上場していないため、有価証券報告書の平均年間給与はありません。会社概要の数字は次のとおりです。

従業員数

677名

設立

2002年7月1日

資本金

24億円

株主

日立製作所（100％出資）

出典：日立コンサルティング 会社概要。従業員数は2026年4月現在。

平均年収は口コミサイトの数字が目安です。サイトによって100万円以上の差があります。

年代別の数字が出ているのはONE CAREER PLUSで、25〜29歳が901万円、30〜34歳が979万円です。クチコミが10件と少ないので、参考程度に見てください。

出典：OpenWork 日立コンサルティングの年収・給与制度、エン カイシャの評判 日立コンサルティング、ONE CAREER PLUS 日立コンサルティングの年収。サイトごとに集計方法が異なります。

職種別の平均年収

出典：OpenWork 日立コンサルティングの年収・給与制度。職種別に表示されているのはこの1区分のみ。

働き方（勤務地・出張・リモート）

勤務地について、採用のよくある質問には次のように書かれています。

グローバルプロジェクトを主にしている部署に配属されると、海外への出張・赴任の可能性もあります。リモートワークを組み合わせた働き方は、第二新卒で入った人には入社4か月目から適用されます（Work Style のページの注記）。

業績

上場していないため、日立コンサルティング単体の売上や利益は公表されていません。第二新卒採用の求人票には、募集の背景として次の一文があります。

選考フロー

第二新卒枠の選考は、求人票に日程つきで書かれています。

1. 1

   エントリー

   履歴書・職務経歴書を提出。最終締切は2027年1月13日15:00

   ▼▶
2. 2

   適性検査

   エントリー日の1週間後9:00が受検の締切

   ▼▶
3. 3

   1次面接

   1月27日まで。平日のみ

   ▼▶
4. 4

   2次面接

   2月12日まで

   ▼▶
5. 5

   内定

   2月17日までに連絡。回答期限は2月24日

出典：日立コンサルティング 採用情報（第二新卒採用 コンサルタント／東京）。

日程は締切直前にエントリーした場合の最も遅い例です。早く出せば、それだけ早く面接に進みます。通常の経験者採用の流れは「書類選考・適性テスト → 1次面接 → 志望動機書 → 2次面接 → 内定」で、応募から内定までは約1ヶ月程度とされています。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていません。ONE CAREER PLUSの中途の面接体験談（22件）で、公開されている範囲の質問は次のとおりです。

• なぜ転職をしようと思ったのか。なぜコンサルティング業界に転職
• どうして現職に就職した
• 志望動機　※なぜコンサルティング業界か？その中でもなぜ当社か？

出典：ONE CAREER PLUS 日立コンサルティングの面接（中途）体験談。一覧で途中まで表示された文言のままで、本文は会員登録が必要です。

転職理由、コンサルを選ぶ理由、日立コンサルティングを選ぶ理由は、多くの体験談で聞かれています。第二新卒なら、短い在籍期間で転職を決めた理由と、前職を選んだ理由まで一続きで話せるようにしておきましょう。

第二新卒枠には、公式の採用ページ（経験者採用の求人一覧）から直接エントリーします。リファラル（社員紹介）制度は、採用ページには書かれていません。

応募前に話を聞きたい人向けに、第二新卒向けの説明会も開かれています。求人票には次のように書かれています。

2026-10-08時点では、10月14日・10月29日・11月10日の開催が予定されています。名古屋オフィス勤務を希望するなら、名古屋拠点の第二新卒採用の求人から応募します。入社後の研修期間は麹町オフィスで、名古屋オフィスでの勤務はおおむね4か月目からです。