三菱総合研究所に第二新卒で転職できる？応募資格・難易度・選考・年収を公式情報で確認

三菱総合研究所に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、新卒採用の募集要項に、社会人経験3年未満なら今の会社に勤めたままでも応募できると書かれています。

募集対象者は「2024年3月以降に大学・大学院を卒業し、社会人経験3年未満の方」です。数えるのは入社時点の社会人経験です。入社日に3年未満かどうかを先に確かめておきましょう。採用のFAQにも、第二新卒についての質問があります。

第二新卒で三菱総合研究所に入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満で三菱総合研究所に転職した人の体験談が2件載っています（2026-10-21時点）。

出典：ONE CAREER PLUS 三菱総合研究所の転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

どちらも、前職とは違う職種で入っています。体験談の本文は会員登録が必要です。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒ルート」（新卒採用）と「中途ルート」（キャリア採用）の2つで、違いは次のとおりです。

FAQによると、キャリア採用は「これまでのご経験（職歴）を踏まえた特定ポジションへの応募が前提」となっています。新卒採用は「ポテンシャルも踏まえ幅広くマッチングを図ります」とあります。キャリア採用の求人は、研究機関やコンサルティングファームでの実務経験などを必須にしたものが中心です。社会人経験が3年未満なら、新卒ルートが基本の入口です。

倍率や通過率は公表されていません。新卒ルートで受けるなら、先に知っておきたい条件が2つあります。

1つ目は締切です。2027年度新卒採用のエントリーシートは、締切を何回かに分けて受け付けていて、2026年10月31日（土）が最終締切です。この日を過ぎると、次に受けられるのは翌年度の募集になります。

2つ目は、面接の前に適性検査と論文試験があることです。FAQには次のように書かれています。

適性検査は案内メールの翌日から1週間の受検期間です。働きながら受ける場合は、案内が来たら早めに時間を確保しておきましょう。

出典：三菱総合研究所 新卒採用 募集要項。

FAQにも「大学院・学部の方、理系・文系等で、選考の違いはありません。」とあります。「研究員・コンサルタント職」は1つの職種で、プロジェクトによって研究員的な業務、コンサルタント的な業務のどちらか、または両方を担当します。

入社時の月給（募集要項）

新卒ルートで入った場合は、新卒採用の募集要項の給与が目安です。

出典：三菱総合研究所 新卒採用 募集要項。基本給とは別に時間外勤務手当（フレックスタイム制適用の場合）。賞与は年2回（6月／12月）。

中途ルートの求人は、裁量労働制が適用されるクラスで「年収：775万円～」と書かれています（月給49万円〜。裁量労働手当12万円〜を含む）。

出典：三菱総合研究所 キャリア採用 求人一覧。実際の給与は経験・年齢・能力などを考慮して決まります。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社三菱総合研究所単体の全社員の数字です。

平均年間給与

1,081万7,256円

平均年齢

40.4歳

平均勤続年数

11年8ヶ月

従業員数

1,217人

出典：三菱総合研究所 第56期有価証券報告書（2025年9月期）。2025年9月30日現在。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む。

これは平均年齢40.4歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字が参考になります。ただしONE CAREER PLUSの年収・給与の口コミは9件と少なく、とくに35〜39歳の数字は少数の回答によるものです。

出典：ONE CAREER PLUS 三菱総合研究所の年収。年収・給与のクチコミ9件。平均年収は833万円。

職種別の平均年収

出典：OpenWork 三菱総合研究所の年収・給与制度。全体の平均は921万円（正社員132人・平均年齢34歳）。

エン ライトハウスでは、正社員31人の回答の平均年収が828万円（回答者の平均年齢35.8歳）と表示されています。

働き方（裁量労働制・異動）

新卒ルートで入ると、最初はフレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30）が適用され、その後は裁量労働制に切り替わります。募集要項の記載は次のとおりです。

研究員・コンサルタント職は、複数のプロジェクトを同時に担当する「マルチアサイン」が特徴だと紹介されています。異動については、FAQに「組織改編・ご本人のご希望等により異動する場合もございます。」とあります。

業績（売上と利益の推移）

2025年9月期の連結業績は、売上高1,214億58百万円（前年度比5.3%増）、営業利益80億10百万円（同13.5%増）でした。

2026年9月期も増収増益が続いています。第3四半期までの累計は、売上高982億32百万円（前年同期比7.2%増）、営業利益75億96百万円（同14.5%増）です。

出典：三菱総合研究所 第56期有価証券報告書（2025年9月期）、2026年9月期 第3四半期決算短信。

選考フロー

新卒ルートの採用フローは、募集要項に次のとおり書かれています。

1. 1

   マイページ登録

   ▼▶
2. 2

   エントリーシート登録

   2027年度は2026年10月31日（土）が最終締切

   ▼▶
3. 3

   書類選考・適性検査・論文試験

   書類選考の通過者に適性検査を案内

   ▼▶
4. 4

   面接（複数回）

   ▼▶
5. 5

   内々定

出典：三菱総合研究所 新卒採用 募集要項。

中途ルートは、書類選考、適性検査、複数回の面接を経て内定です。最終面接は原則対面です。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 三菱総合研究所の本選考面接（25卒・26卒・27卒）、ONE CAREER PLUS 三菱総合研究所の選考体験談（中途）。

新卒ルートの面接でくり返し聞かれているのは、入社後に関わりたい分野とキャリアビジョンです。第二新卒なら、学生時代の研究に加えて今の仕事で取り組んだテーマも材料になります。「なぜ短期間で転職するのか」も聞かれると考えて、三菱総合研究所で取り組みたい分野につなげて話せるようにしておきましょう。

リファラル採用はキャリア採用のエントリーフォームから使う制度です。第二新卒が新卒ルートで受けるなら、新卒採用のマイページから直接応募します。

三菱総合研究所とは別に、次のグループ会社は自社の採用ページを持っています。三菱総合研究所に応募しても、これらの会社の選考を受けたことにはなりません。

• エム・アール・アイ リサーチアソシエイツ
• 三菱総研DCS

エム・アール・アイ リサーチアソシエイツのキャリア採用（政策研究）は、必須条件の調査研究経験に「学生時代の調査研究、論文作成等を含む」と書かれています。社会人経験が3年を超えてしまった人は、こちらも候補になります。