セールスフォースに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

セールスフォース・ジャパンに「第二新卒採用」という常設の枠はなく、2026年10月6日時点の公式の求人にも「第二新卒」と書かれた募集は見当たりませんでした。入口は職種ごとの中途採用で、応募できるかは求人ごとの必須条件で決まります。

中途求人の多くは経験年数を指定していますが、年数の指定がない求人もあります。たとえば大阪の中小企業向け営業（Account Executive, Osaka Sales (SB)）の必須条件は次のとおりです。

ほかに「個人目標金額を持つ営業経験」「新規開拓経験」も条件に入っています。法人営業で数字を持って新規開拓をしてきた人なら、社会人歴が浅くても条件に当てはまります。

第二新卒でセールスフォースに入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でセールスフォース・ジャパンに転職した人の体験談が10件載っています（2026-10-06時点）。

出典：ONE CAREER PLUS セールスフォース・ジャパンの転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

10件のうち6件がインサイドセールス（内勤営業）での入社です。証券会社の個人営業やコンサルタントから移った例もあり、前職がIT業界でなくても入っています。体験談の本文は会員登録が必要です。

新卒採用（Futureforce）には出せる？

新卒採用（Futureforce）は、就業経験が1年以下なら既卒でも応募できる条件になっています。type就活に掲載された2027年卒の募集要項（エントリーは終了）には、応募資格が次のように書かれています。

出典：type就活 セールスフォース・ジャパンの募集要項（2027年卒）。新卒ルートは2027年卒の募集要項の記載。

次の年度の募集でも同じ条件かは、募集要項が出たら確かめてください。社会人2〜3年目なら新卒ルートには出せないので、中途の求人から探すことになります。

倍率や通過率は公表されていません。若手が多いインサイドセールスの求人（Sales Development Representative）には、キャリアパスとして次のように書かれています。

ただ、2026年10月6日時点のこの求人の必須条件は、法人営業の経験年数が4年以上です。

新規事業開発のBusiness Development Representativeも「無形商材の法人営業経験を5年以上持つ方」「直販の新規開拓経験を3年以上持つ方」が必須です。第二新卒にとっては、年数の指定がない求人が出ているかどうかが一番の分かれ目になります。

もう1つ、求人票には応募数の目安が書かれています。手当たり次第に出すより、条件に合う求人を選んで出すほうが安全です。

外資系なので英語を心配する人が多いですが、日本の採用ページのFAQでは次のように答えています。

入社時の月給（募集要項）

中途の求人票には給与の記載がなく、面談で確かめることになります。新卒ルートの給与は、type就活に掲載された2027年卒の募集要項で、2025年実績が「400,000 円（月額）、および業績給」です。この月額には、みなし労働時間30時間／月の固定割増賃金75,949円が含まれています。

全体・年代別の平均年収

セールスフォース・ジャパンは日本で上場しておらず、有価証券報告書の平均年間給与はありません。口コミサイトの数字は次のとおりです。

出典：ONE CAREER PLUS セールスフォース・ジャパンの年収（クチコミ51件・全体平均982万円）、エン ライトハウス セールスフォース・ジャパンの年収（正社員132人の回答・全体平均1,125万円・集計期間2015〜2026年）。サイトごとに集計方法が異なります。

職種別の平均年収

出典：OpenWork セールスフォース・ジャパンの年収・給与制度。全体の平均は1,188万円（正社員548人・平均年齢36歳）。

出典：エン ライトハウス セールスフォース・ジャパンの年収。正社員132人の回答。

OpenWorkでは営業の年収範囲が480万円〜5,860万円と広く、同じ職種でも人によって大きく違います。平均は平均年齢36歳前後の数字なので、第二新卒の入社時はここより低く見ておくのが無難です。

働き方（勤務地・ハイブリッドワーク）

勤務地は求人ごとに東京・大阪・名古屋・リモートが分かれています。日本の採用ページでは、働き方について次のように書かれています。

インサイドセールスの求人には「約1年〜2年、当部門にて実績をあげた後、アカウントセールス（外勤営業）としての活躍を期待しています」とあります。インサイドセールスで入る場合は、数年で外勤営業に移る前提のキャリアだと考えておきましょう。

業績（米国本社の決算）

セールスフォース・ジャパンは米国のSalesforce, Inc.（ニューヨーク証券取引所上場）の日本法人です。日本法人単体の業績は公表されていないので、本社の決算を見ます。

2026年1月期（FY26）の売上高は415億ドルで前年比10％増でした。直近の2026年8月発表の第2四半期（FY27 Q2）も、売上高113億ドルで前年同期比11％増です。

出典：Salesforce, Inc. FY27 第2四半期決算（2026年8月26日）。

選考フロー

中途の選考フローは公式に共通の形が書かれていません。営業職の採用ページには、面接について次のようにあります。

ONE CAREER PLUSの中途の選考体験談では、次のような流れが表示されています。

出典：ONE CAREER PLUS セールスフォース・ジャパンの選考体験談（中途）。一覧に表示された範囲。

面接の内容

中途の面接で聞かれた質問は、口コミサイトでも会員限定です。新卒ルートでは、就活会議の体験談（24卒・インサイドセールス職の最終面接）に次の質問が載っています。

出典：就活会議 セールスフォース・ジャパンの本選考面接（24卒）。

中途でも採用マネージャーへのプレゼンテーションがある場合が多いので、今の仕事の実績を数字で説明できるようにしておきましょう。第二新卒なら、短い期間で転職する理由と、セールスフォースで何をしたいかをつなげて話せるようにしておくと安心です。

リファラルは社外からの採用で一番多い経路だと、本社のリファラル担当の求人票に書かれています。

ONE CAREER PLUSの選考体験談では、応募経路は自主応募34％、リファラル33％で、リファラルの内定率は96％と表示されています（同サイトに登録されたデータから算出された値）。知り合いに社員がいれば、紹介を頼めるか聞いてみる価値があります。