結論：第二新卒でも富士ソフトにはキャリア採用で応募できる
- 富士ソフトに「第二新卒採用」という名前の枠はない
- 新卒採用の既卒枠は卒業後3年以内の「就業経験のない方」だけが対象
- キャリア採用には、必須要件が「1年以上」の経験の求人がある
- 社会人歴3年未満で、業界・職種とも未経験から富士ソフトのSEに転職した人の体験談もある
第二新卒で富士ソフトに入れる？
富士ソフトの採用は新卒採用とキャリア採用に分かれていて、「第二新卒採用」という名前の枠はありません。新卒採用は既卒でも応募できますが、対象は就業経験のない人に限られています。
すでに就職している人は、卒業後3年以内でもこの枠には当てはまりません。第二新卒はキャリア採用の求人に応募することになります。キャリア採用の求人は、必要な経験年数が求人ごとに違います。
第二新卒で富士ソフトに入った人はいる？
転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満で富士ソフトに転職した人の体験談が1件載っています（2026-10-15時点）。
| 前職 | 前職の職種 | 富士ソフトでの職種 |
|---|---|---|
| ファーストフーズ | 研究・開発 | SE（Web・オープン系） |
出典：ONE CAREER PLUS 富士ソフトの転職体験談。公開されている範囲。
体験談には「IT業界に未経験で行くなら20代のうちだと思い、転職活動に至りました。」とあり、転職で役立った経験として「IT資格取得や言語を独学で勉強していることを伝えたら印象は良かったように思います。」と書かれています。
新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？
富士ソフトでは選ぶ余地がほとんどありません。新卒ルートは就業経験のない人だけが対象なので、社会人経験があれば中途ルート（キャリア採用）です。
| 新卒ルート | 中途ルート（キャリア採用） | |
|---|---|---|
| 応募できる人 | 卒業予定者、または卒業後3年以内（2024年3月以降卒業）の就業経験のない方 | 求人ごとに必須要件がある（年数の指定なし・1年以上・3年以上・5年以上など） |
| 職種 | 技術・営業・管理 | 求人の職種で入社 |
| 選考 | 書類選考→適性検査→一次面接→最終面接 | 公式に共通のフローの記載なし |
| 研修 | 入社後1〜2か月程度の研修。BS員が約1年間指導 | 入社ガイダンス。BS員が約1か月指導 |
「20代から活躍中」と書かれた金融系SE求人の中身を見る
キャリア採用の求人で、タイトルに「20代から活躍中」とあり、必須の経験が1年以上の求人です（2026-10-15時点）。
【都内】金融系業務知識を活かしたシステム開発・運用(担当)／DX推進×上流工程へ挑戦×業務知識の向上×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中
| 項目 | 求人票の記載 |
|---|---|
| 勤務地 | 汐留ANNEXオフィス、汐留オフィス |
| 仕事内容 | 金融（銀行・証券・保険・カード・リース・消費者金融）業界向けシステム開発で、業務系SEとして要件定義～運用まで。Java・.NET・COBOLを中心とした設計・開発を担当しながら、上流工程にも段階的にチャレンジ |
| 必須要件 | 金融系（生保・損保・クレジット・消費者金融・銀行・リース・証券）業務経験（1年以上） |
| 歓迎要件 | システム開発経験（1年以上）※言語不問／金融業界の業務知識や資格保有者／上流工程経験／見積り経験／BA（ビジネスアナリスト）の経験 |
| 想定年収 | 450万円～741万円（月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む） |
| 年収例 | 年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円 |
出典：富士ソフト キャリア採用 求人（金融系業務知識を活かしたシステム開発・運用）。求人は予告なく終了することがあります。
求人票には「金融業界での業務知識・業務経験をお持ちの方を対象としています。」とあり、必須なのはシステム開発の経験ではなく金融業界での業務経験です。
難易度は？選考で気をつけたい条件
倍率や通過率は公表されていません。公式に書かれている条件で一番重いのは、キャリア採用の求人ごとの経験年数です。
キャリア採用の求人には「Azure開発経験が3年以上の方」のように3年以上や5年以上を求めるものが多くあります。一方で年数を指定していない求人や「1年以上」の求人もあり、「ポテンシャル採用」と書かれた製品開発の求人も、必須は1年以上の経験です。
就業経験がない、または1年未満の人を受け入れると明記した求人は見当たりませんでした。社会人1年目なら、今の仕事の経験が必須要件のどれに当たるかを先に確かめてから応募する求人を選ぶのが安全です。
英語・学歴・経験はどこまで必要？
| 項目 | 公式に書かれていること |
|---|---|
| 英語 | 新卒採用・キャリア採用の求人に一律の語学基準の記載はない |
| 学歴・文理 | 新卒採用のFAQに「すべての職種において、文系・理系の区切りは設けておりません。」 |
| 実務経験 | 新卒採用は就業経験のない人が対象。キャリア採用は求人ごとで、年数の指定なしから5年以上まで |
第二新卒にとって一番のハードルは経験の中身です。たとえば金融系SEの求人は、システム開発ではなく金融業界での業務経験1年以上が必須です。
今の自分の経歴で通用するか不安な人は
第二新卒の給与は？月給と平均年収
入社時の給与（募集要項）
キャリア採用の給与は求人ごとです。「20代から活躍中」の金融系SEの求人では、次のように書かれています。
| 項目 | 求人票の記載 |
|---|---|
| 基準給与額 | 238,000円～392,000円 |
| 想定年収 | 450万円～741万円（月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む） |
| 担当（メンバー）の月給 | 236,000円～325,000円 |
| 年収例 | 年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円 |
出典：富士ソフト キャリア採用 求人（金融系業務知識を活かしたシステム開発・運用）。
参考までに、新卒採用の月給は大学卒で246,000円、大学院（修士）卒で260,000円です。
全体・年代別の平均年収
富士ソフトは2025年5月に上場廃止になったため、最後に出た有価証券報告書の数字です。富士ソフト株式会社単体の全社員の平均です。
- 平均年間給与
- 6.4百万円
- 平均年齢
- 35歳7ヶ月
- 平均勤続年数
- 10年0ヶ月
- 従業員数
- 9,806名
出典：富士ソフト 第55期有価証券報告書（2024年12月期）。2024年12月31日現在。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む。
20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。
| 年代 | 平均年収 | 回答者 |
|---|---|---|
| 25〜29歳 | 448万円 | 300人 |
| 30〜34歳 | 517万円 | 95人 |
| 35〜39歳 | 545万円 | 55人 |
出典：エン カイシャの評判 富士ソフトの年収。正社員693人の回答・集計期間2015年〜2026年。
職種別の平均年収
| 職種（OpenWork） | 平均年収 | 回答者 |
|---|---|---|
| 開発 | 603万円 | 29人 |
| 事務 | 553万円 | 9人 |
| 管理 | 543万円 | 10人 |
| 営業 | 541万円 | 185人 |
| エンジニア・SE | 506万円 | 686人 |
| 技術 | 504万円 | 113人 |
| 専門職 | 465万円 | 8人 |
| プログラマー | 433万円 | 22人 |
出典：OpenWork 富士ソフトの年収・給与制度。全体では回答者の平均年収523万円（正社員1168人・平均年齢30歳）。
富士ソフトに転職して後悔しない？
働き方（転勤・在宅勤務）
転勤の有無は求人ごとに書かれていて、「※桜木町本社へ転勤の可能性あり」とある求人も「（転勤はありません）」とある求人もあります。応募前に求人票の勤務地の欄を確認してください。採用サイトには、働き方について次の数字が載っています。
| 項目 | 採用サイトの記載 |
|---|---|
| 有休取得率 | 72.3％ |
| 在宅勤務中心社員比率 | 40％超 |
出典：富士ソフト 採用サイト「働く環境」。
業績（上場廃止）
よく言われる不安は、上場廃止です。富士ソフトは、投資会社KKRが設立したFK株式会社による公開買付けが成立し、2025年5月16日に上場廃止になりました。
当社の株式につきましては、FK株式会社による公開買付けが成立し、2025年5月16日をもって上場廃止となりました。
上場廃止は買収による非公開化で、業績は伸びていました。公表されている最新の業績では、2025年12月期の上期（1〜6月）の連結売上高が1,691億600万円（前年同期比106.3％）、営業利益が110億1,500万円（同103.0％）と増収増益でした。2024年12月期の通期は、連結売上高3,174億8,200万円、営業利益220億3,300万円です。
出典：富士ソフト 2025年12月期 第2四半期 決算情報資料、富士ソフト 第55期有価証券報告書（2024年12月期）。
選考フローと面接の内容
選考フロー
キャリア採用の選考フローは、公式には共通のものが書かれていません。口コミサイトのONE CAREER PLUSには、次の流れの例が載っています。
- 1
Webテスト・筆記テスト
- 2
1次面接
- 3
最終面接
出典：ONE CAREER PLUS 富士ソフトの選考体験談。
「最終面接→内定通知」と面接1回で終わった例もあります。参考までに、新卒ルートは「書類選考→適性検査→一次面接→最終面接」で、一次面接はグループディスカッション・集団面接です。経験者採用のFAQによると、遠隔地の場合は近隣のオフィスからのオンライン面接もできます。
面接の内容
面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。
| ルート | 体験談に書かれていること |
|---|---|
| 中途ルート | 「なぜ、他の会社ではなく富士ソフトを志望しているかを深掘りしておいた方が良いです。」「面接が一回なのでその中ですべてアピールしきったほうがいいです。」（2021年の投稿） |
| 新卒ルート（参考） | 1次：富士ソフトの中で気になる事業、富士ソフトに入社してしたいこと／最終：なぜIT業界を志望するのか、なぜシステムエンジニアを志望するのか |
出典：ONE CAREER PLUS 富士ソフトの選考体験談、就活会議 富士ソフトの本選考面接（27卒）。
第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」に加えて、「なぜほかのIT企業ではなく富士ソフトなのか」を聞かれると考えて準備しておきましょう。業界未経験なら、IT資格や独学で勉強している言語を具体的に話せるようにしておくと安心です。
グループ各社の採用窓口の違い
富士ソフト株式会社とは別に、次のグループ会社は自社の採用ページを持っています。富士ソフトの求人に応募しても、これらの会社の選考を受けたことにはなりません。
- 富士ソフトサービスビューロ
- ヴィンクス
- サイバーコム
- 東証コンピュータシステム
- イデア・コンサルティング
応募資格や選考は会社ごとに違います。それぞれの採用ページで確認してください。
よくある質問
- Q. 第二新卒は何年目までですか？
- 法律で決まった定義はありません。富士ソフトの場合、新卒採用の既卒枠は卒業後3年以内でも就業経験のない人だけが対象なので、社会人経験があれば年数にかかわらずキャリア採用に応募します。
- Q. 富士ソフトの中途採用の難易度は？
- 倍率や通過率は公表されていません。キャリア採用の求人は3年以上や5年以上の経験を求めるものが多く、年数の指定がない求人から「1年以上」の求人まで、必須要件は求人ごとに違います。
- Q. 富士ソフトは上場廃止になりましたが大丈夫ですか？
- 上場廃止は、KKRが設立したFK株式会社の公開買付けが成立したためです。2025年12月期の上期は、連結売上高が前年同期比106.3％、営業利益が同103.0％の増収増益でした。
- Q. 富士ソフトの平均年収は？
- 最後の有価証券報告書では、富士ソフト株式会社単体の平均年間給与は6.4百万円（平均年齢35歳7ヶ月、2024年12月31日現在）です。口コミサイトのエン カイシャの評判では、25〜29歳の平均が448万円でした。
今の自分の経歴で通用するか不安な人は