サイボウズに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

サイボウズに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、採用FAQのキャリア採用の質問に「第二新卒での応募は可能ですか？」があり、答えは「はい、可能です。」です。

どの枠に出すかは、就業経験の長さで決まります。募集要項・エントリーのページには、枠ごとの対象が次のように書かれています。

出典：サイボウズ 募集要項・エントリー。

社会人1年目で、就業経験がまだ1年未満なら新卒採用に応募できます。新卒採用のFAQにも、既卒の応募について次の答えがあります。

ここでいう就業経験は「原則として正社員や契約社員などでの勤務経験」で、アルバイトやインターンシップは含まれません。就業経験が1年を超えている人はキャリア採用かポテンシャル採用に応募します。ポテンシャル採用は、2026-10-14時点では「現在募集中の職種はございません。」となっています。

第二新卒でサイボウズに入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でサイボウズに転職した人の体験談が2件載っています（2026-10-14時点）。

出典：ONE CAREER PLUS サイボウズの転職体験談。一覧に表示された範囲。

2件とも入社後の職種は法人営業で、1件はコンサルタントから営業に職種を変えています。体験談の本文は会員登録が必要です。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

サイボウズでは、どちらのルートに出すかを自分で選ぶ余地はあまりありません。就業経験が1年未満なら新卒ルート、1年以上なら中途ルート（キャリア採用）です。

倍率や通過率は公表されていません。公式に書かれている条件で気をつけたいのは、求人ごとの経験年数と、再応募の制限です。

キャリア採用の営業は、「IT業界における法人営業経験2年以上」（営業 ー 大阪）や「法人営業経験2年以上 ※有形・無形、ご経験の業界は問いません」（勤務地マッチングポジション）のように、経験2年以上が必須の求人が中心です。社会人1〜2年目なら、まず経験年数の条件がない求人を探すことになります。

もう1つは、一度落ちると1年間は受け直せないことです。

応募職種を変えても同じ扱いです。求人の必須条件を満たしているかを確かめてから出すほうが安全です。

第二新卒にとって一番のハードルは経験年数です。経験年数の条件がない求人なら、営業未経験でも応募できます。

入社時の給与（募集要項）

キャリア採用の営業の求人票には、想定年収と基本給が書かれています。経験年数の条件がない営業（茨城・栃木／新潟・長野）ー 東京の例です。

出典：サイボウズ キャリア採用 募集要項（営業（茨城・栃木／新潟・長野）ー 東京）。

基本給は固定残業手当を含んだ額です。今の給与と比べるときは、固定残業手当を除いた額どうしで比べると差が分かりやすくなります。

全体の平均年収

有価証券報告書に載っている、サイボウズ株式会社単体の全社員の数字です。

平均年間給与

718万8,078円

平均年齢

36.4歳

平均勤続年数

6.7年

従業員数

1,080人

出典：サイボウズ 第29期有価証券報告書（2025年12月期）。2025年12月31日現在。平均年間給与は賞与、基準外賃金及び持株会奨励金を含む。

口コミサイトの平均年収は、回答者の平均年齢が30代前半で、有報より低めに出ています。年代別の数字は会員限定か、回答が少なく参考になりませんでした。

出典：OpenWork サイボウズの年収・給与制度、エン カイシャの評判 サイボウズ、ONE CAREER PLUS サイボウズの年収。サイトごとに集計方法が異なります。

職種別の平均年収

出典：OpenWork サイボウズの年収・給与制度。

働き方（転勤・複業）

キャリア採用の求人票には、異動・転勤について次のように書かれています。

勤務時間や場所は「働き方マッチング」という制度で、本人の希望と会社の合意で決めます。メンバー全員の働き方が全社に公開されているのも特徴です。

複業は「原則個人の自由」とされています。ただし新卒入社の場合、研修期間中の複業は原則認められません。

業績

業績は伸びています。2025年12月期は売上高374億3,000万円（前期比26.1％増）、営業利益101億100万円（同106.4％増）でした。2026年12月期の中間期も、売上高207億8,000万円（前年同期比16.1％増）、営業利益59億6,300万円（同15.5％増）の増収増益です。

出典：サイボウズ 第29期有価証券報告書（2025年12月期）、サイボウズ 2026年12月期 第2四半期（中間期）決算短信。

有価証券報告書によると、主力製品「kintone」の国内契約社数は2025年12月末時点で39,000社です。

選考フロー

キャリア採用（営業）の選考フローは、求人票に次のとおり書かれています。

1. 1

   エントリー

   採用サイトから

   ▼▶
2. 2

   書類選考

   ▼▶
3. 3

   個人面接

   3回前後

   ▼▶
4. 4

   バックグラウンドチェック

   最終面接の前に本人確認のため

   ▼▶
5. 5

   内定

出典：サイボウズ キャリア採用 募集要項（営業（茨城・栃木／新潟・長野）ー 東京）。

書類を出してから約1か月半で選考を行うとあります。FAQによると、面接はお住まいの地域に関わらずリモートが多く、土日祝日には行っていません。新卒ルートは書類選考と面接のみで、筆記テストはありません（ビジネス職は面接4回）。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：ONE CAREER PLUS サイボウズの面接体験談（選考フローの事例5件）、就活会議 サイボウズの本選考面接（27卒・営業職）。

第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」は聞かれると考えて準備しておきましょう。中途ルートではkintone以外の製品について聞かれた例もあるので、サイボウズの製品を一通り触っておくと答えやすくなります。

サイボウズの採用サイトに載っている求人の中にも、サイボウズ株式会社ではなくグループ会社での採用になるものがあります。

• サイボウズ・コネクトシー

サイボウズ・コネクトシーは2023年に設立された100%子会社で、カスタマーサポートなどを募集しています。たとえばサービスデスクの求人は「この職種はサイボウズ・コネクトシー株式会社での採用となります。」と書かれ、ユーザーサポート業務の経験1年以上が必須です。応募前に、求人ページで採用する会社名を確認してください。