NTT東日本に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

NTT東日本に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。新卒採用には既卒の枠がありますが、対象は卒業後に正社員として働いていない人だけです。正社員として1〜3年働いた第二新卒は、新卒採用には応募できません。

第二新卒の入口はキャリア採用です。キャリア採用は職種ごとの求人に応募する形で、求人によっては1年以上の経験から応募できます。

第二新卒でNTT東日本に入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でNTT東日本に転職した人の体験談が1件載っています（2026-10-18時点。NTT東日本への転職体験談7件のうち）。

出典：ONE CAREER PLUS NTT東日本の転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

体験談には「ソニーで培った組み込みソフトの開発経験が、通信制御分野への応用に有効であった」とあり、前職で積んだ技術を活かした転職です。ほかの6件は社会人歴3年以上の人で、法人営業から新規事業企画・事業開発に移った例などがあります。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

NTT東日本の場合、どちらで出すかは正社員として働いたことがあるかで決まります。違いは次のとおりです。

キャリア採用の求人は、どれも業務経験を必須にしています。2026年10月18日時点で経験者採用マイページに出ていた144件に、「第二新卒」「未経験」を応募条件に掲げた求人はありませんでした。年数の条件は求人ごとに違い、「1年以上」もあれば「3年以上」もあります。

選考で見られるのは、前の会社の名前や役職より、仕事の中身です。キャリア採用のページには次のように書かれています。

社会人1〜3年目だと、経験の長さでは他の応募者にかないません。担当した仕事でどんな課題を見つけ、何をして、どうなったかを、職務経歴書と面接で具体的に示せるかが勝負になります。倍率や通過率は公表されていません。

一番のハードルは、求人の業務経験に今の仕事が当てはまるかです。求人にはネットワーク、ICTの提案営業、SE、セキュリティなどがあり、今の仕事と近い求人から探すと見つけやすくなります。

入社時の月給（募集要項）

キャリア採用の求人の多く（担当者・リーダーの募集）は、給与が次のように書かれています。

出典：NTT東日本 経験者採用マイページ（求人 G5004）。想定年収例は求人 G5004 のもの。

全体・年代別の平均年収

NTT東日本は非上場で、社員の平均年間給与は公表されていません。公表されているのは社員数などです。

社員数

4,950人

平均年齢

40.1歳

平均勤続年数

14.2年

出典：NTT東日本 databook「社員数」。2024年度末。2026年7月の地域子会社の統合より前の数字。

年収の水準は、口コミサイトの年代別の数字が参考になります。

出典：ONE CAREER PLUS NTT東日本の年収（クチコミ20件）、エン カイシャの評判 NTT東日本の年収（回答187人・集計期間2015〜2026年）。サイトごとに集計方法が異なります。

職種別の平均年収

OpenWorkでは企画・開発・マーケティングが高く、エンジニア・SEや設備は低めに出ています。

出典：OpenWork NTT東日本の年収・給与制度。正社員797人の回答。全体の平均は652万円・平均年齢32歳。回答者の多い職種を抜粋。

出典：エン カイシャの評判 NTT東日本の年収。回答187人。

働き方（異動・転勤）

異動や転勤の頻度は人によって違うと、キャリア採用のページに書かれています。

同じページによると、リモートスタンダード制度により、部署が変わっても勤務事業所はそのままの場合があります。転居や単身赴任をしないで済む働き方も広がっているそうです。それでも異動はあるので、数年ごとの異動に抵抗がないかは考えておきましょう。

業績（通信事業の先行き）

通信インフラの会社として先行きを気にする人もいますが、直近の決算は増収増益です。2025年度は営業収益が1兆7,334億円（前年から680億円増）、営業利益が2,238億円（同103億円増）でした。

法人ビジネスの収益は3,603億円から4,187億円に増えています。また2026年7月1日には、NTT東日本-南関東・関信越・東北・北海道の地域子会社4社がNTT東日本に統合されました。

選考フロー

キャリア採用の選考フローは、採用ページに次のとおり書かれています。選考はオンラインが基本です。

1. 1

   募集職種・ポジションの検討

   ▼▶
2. 2

   エントリー

   プロフィール登録、履歴書・職務経歴書の提出

   ▼▶
3. 3

   書類選考

   ▼▶
4. 4

   面接＆適性検査

   適性検査はオンライン受検。面接は複数回、オンライン

   ▼▶
5. 5

   内定＆オファー面談

出典：NTT東日本 キャリア採用「選考フロー」。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。質問の多くは会員限定で、公開されているのは一部だけです。

出典：ONE CAREER PLUS NTT東日本の面接（中途）体験談。一覧に表示された範囲。

職務経歴書に書いた仕事を深く聞かれる形なので、成果が出た仕事を1つ選び、課題・自分の役割・結果を数字も交えて話せるようにしておきましょう。第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」も聞かれると考えて準備しておくと安心です。

キャリア採用の公式の経路は2つです。経験者採用マイページから求人に応募する方法と、経歴を登録して合うポジションの案内を受ける「キャリア登録」があります。

エンジニア職の新卒採用は、グループ会社のNTT-MEが自社の採用ページで行っています。NTT-MEの新卒採用も応募資格は「その後正社員として就労経験のない方」までで、正社員で働いた人は経験者採用の窓口になります。

• NTT-ME

また、NTT東日本のキャリア採用の求人にも、NTT-MEへの出向と書かれたものが混ざっている点に注意。応募前に、求人票の配属部署名を確認してください。旧地域子会社4社は2026年7月にNTT東日本へ統合されたため、別の採用窓口はありません。