メルカリに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

メルカリに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。新卒採用の応募要件は「2028年4月以降に入社が可能な16歳以上の学生」で、既卒や就業経験の扱いは書かれていません。社会人1〜3年目の人が使える入口は、中途採用の求人です。

中途採用の募集要項では、応募要件が「各採用ポジションによる」とされていて、年齢や社会人年数の一律の条件はありません。求人によっては実務経験1〜2年程度から応募できます（下の折りたたみで1件の中身を載せています）。

例外として、エンジニアのインターン（28卒対象）の求人には、第二新卒も参加できると明記されています。

対象は「2027年10月、または2028年4月に新卒として入社可能な方」です。雇用形態はインターンで、応募締切は2026年10月31日。新卒採用ページには「インターンシップを経て本採用に進んでいただくケースが多いです」とあります。2026年10月18日時点で公開されていた求人のうち、「第二新卒」と書かれていたのはこの1件だけでした。

第二新卒でメルカリに入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でメルカリに転職した人の体験談が2件載っています（2026-10-18時点。一覧に表示されたメルカリへの転職体験談23件のうち）。

出典：ONE CAREER PLUS メルカリの転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

どちらも前職と同じ職種での転職です。ecboからの例には「メルカリが新規事業においてbizdev職を募集をしていたのがきっかけ」とあり、職種別の中途求人に応募しています。体験談の続きを読むには会員登録が要ります。

インターン経由と中途採用、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は2つあります。エンジニアのインターンから新卒で入る「インターン経由」と、職種ごとの求人に出す「中途採用」です。違いは次のとおりです。

エンジニア以外の職種や、すぐに転職したい人は中途採用が入口になります。年数の条件が低めの求人を探し、必須要件に今の経験が当てはまるかで判断するのが現実的です。

実務経験1〜2年から応募できる中途求人の中身を見る▼

公式の求人一覧で、必須要件の年数が短かった求人の1つです（2026-10-18時点）。「第二新卒歓迎」とは書かれていません。

HRBP Assistant – Mercari

項目	求人票の記載
雇用形態	正社員
勤務地	六本木
仕事内容	HRBPが担当する組織の定型業務やオペレーションを担う。人事・組織に関する各種データの確認、更新、一次集計、課題の構造化・提示／人事施策や組織運営プロセスの進行管理 など
求める経験・スキル	HR領域での実務経験・準ずる実務経験1-2年程度、または事業実務経験（企画、営業、オペレーション改善等）1-2年のいずれか／HRへの強いキャリアチェンジ意欲／複数の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力／英語使用に対する抵抗感がないこと など
語学	日本語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須／英語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須
位置づけ	将来的にHRBPとして活躍するための経験を積んでいくポジション

出典：メルカリ 求人「HRBP Assistant – Mercari」。給与額は求人票に記載なし。求人は予告なく終了することがあります。

メルカリは採用の大半が中途です。採用FAQに載っている中途の比率は、2024年度が90.0％、2025年度が85.6％、2026年度が86.8％でした（残りが新卒）。新卒採用でも、経験の浅さが前提にされていないことが公式に書かれています。

中途採用では、選考の途中でリファレンスチェック（前職の上司・同僚へのアンケート）を行う場合があります。同じポジションに再び応募できるのは、前回から1年以上たってからです。

倍率や通過率は公表されていません。同じ求人には1年間出し直せないので、必須要件に当てはまる求人を選んで出すほうが安全です。

英語は一律の条件ではありませんが、求人票には言語ごとのレベルが書かれています。HRBP Assistant は日本語・英語ともにB2以上が必須でした。応募前に、求人票の言語欄を確認してください。

入社時の月給（募集要項）

メルカリは年俸制で、年齢や社歴で決まる一律の給与はありません。採用FAQには「個人のスキルやバリュー発揮能力によって、個別のオファー金額（年収）が提示されます」とあります。募集要項に載っているのは、次の月給の例です。

出典：メルカリ 採用と選考。どちらも「新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例」。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社メルカリ単体の全社員の数字です。

平均年間給与

1,232万5千円

平均年齢

37.2歳

平均勤続年数

4.5年

従業員数

1,345名

出典：メルカリ 第14期有価証券報告書（2026年6月期）。2026年6月30日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

これは平均年齢37.2歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字が参考になります。

出典：ONE CAREER PLUS メルカリの年収。年収・給与クチコミ18件。サイト上に「クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります」と注記がある。

職種別の平均年収

職種による差は大きく、エンジニア系が高いのはどちらのサイトでも同じです。カスタマーサポートや販売・サービス系は低めに出ています。

出典：OpenWork メルカリの年収・給与制度。正社員171人の回答。全体の平均は907万円・平均年齢35歳。

出典：エン カイシャの評判 メルカリの年収。回答者66人・全体の平均は771万円。

働き方（出社・勤務地）

メルカリはフルフレックス（コアタイムなし）ですが、フルリモートではありません。採用サイトでは、出社の基本方針が次のように書かれています。

就業場所は本社（東京都港区六本木）・大阪・福岡のいずれかで、採用ポジションによって異なります。リモート前提で考えている人は、出社の頻度と勤務地を求人ごとに確認してください。

業績（米国事業の赤字）

入社をためらう理由として挙がりやすいのは、米国事業の赤字です。2026年6月期の決算では、米国事業のGMV（流通総額）が前期比11.2％増の810百万米ドル、セグメント利益は1,664百万円でした。

会社全体では、売上収益が2,292億円（前期比19.0％増）、コア営業利益が441億円（同60.2％増）でした。親会社の所有者に帰属する当期利益も354億円（同35.6％増）と、増収増益です。

選考フロー

選考は、採用FAQに次の順で書かれています。選考は原則オンラインです。

1. 1

   応募

   ▼▶
2. 2

   書類選考

   書類のフォーマットは自由

   ▼▶
3. 3

   技術課題

   一部職種のみ

   ▼▶
4. 4

   面接

   複数回。1回30〜60分程度

   ▼▶
5. 5

   オファー

   途中でリファレンスチェックを行う場合あり

出典：メルカリ 採用 よくある質問。

採用と選考のページによると、面接は「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を見るためのものです。過去の行動を掘り下げるSTARという手法を使うとも書かれています。前職での行動を、状況・課題・行動・結果の順に話せるよう準備しておくと答えやすくなります。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。質問の多くは会員限定で、公開されているのは一部だけです。

出典：ONE CAREER PLUS メルカリの面接（中途）体験談。一覧に表示された範囲。

第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」は聞かれると考えて準備しておきましょう。メルカリのサービスを使った経験を聞かれた例もあるので、実際に使ってみたうえで感じたことを話せるようにしておくと安心です。

メルペイとメルコインの求人も、メルカリの採用サイトの求人一覧にまとめて載っています。雇用契約はメルカリと結び、各社へ出向する形です。

一方、グループの鹿島アントラーズは自社の採用ページで募集しています。メルカリの求人に応募しても、鹿島アントラーズの選考を受けたことにはなりません。