レバレジーズに第二新卒で転職できる？ポテンシャル採用の応募資格・選考・年収を確認

レバレジーズに「第二新卒採用」という名前の専用ページはありません。ただ、中途採用の求人に「ポテンシャル採用」と書かれたものがいくつかあり、必須要件に「第二新卒歓迎」と明記された求人もあります。

一方、新卒採用の募集対象は「卒業見込みの方」で、既卒や就業経験のある人についての記載はありません。第二新卒は中途採用のポテンシャル採用から応募することになります。

第二新卒でレバレジーズに入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、他社からレバレジーズに転職した人の体験談が38件あり、そのうち15件に「社会人歴3年未満」のタグが付いています（2026-10-20時点）。

出典：ONE CAREER PLUS レバレジーズの転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

営業で入った例が多いものの、インフラエンジニアから商品企画、金融事務からキャリアコンサルタントのように職種を変えた例もあります。体験談の本文は会員登録が必要です。

どのポテンシャル採用の求人に出すべき？

ポテンシャル採用は求人ごとに必須要件が違います。第二新卒にかかわる部分は次のとおりです。

出典：各求人票（2026-10-20時点）。求人は予告なく終了することがあります。

営業のポテンシャル採用は、原則として営業か販売サービスの経験が1年以上要ります。CRMはデジタル施策の運用経験が必須です。前職と違う職種に移りたい人は、「職種・業界未経験」と書かれた事業企画の求人が入口になります。

倍率や通過率は公表されていません。公式の求人票から分かる、気をつけたい条件は次の3つです。

• 事業企画の必須要件は「正社員としての就業経験1年以上」。営業のポテンシャル採用は、原則として営業か販売サービスの経験1年以上が要る
• 給与は「応相談」で、求人票に金額が書かれていない。条件は選考の中で確認することになる
• 配属は求人ごと。応募する前に、求人タイトルの本部・職種を確認しておく

必須要件には経験の年数のほかに「定量的・論理的な思考力」や「主体的にキャッチアップできる」ことも並んでいます。前職で数字を使って課題に取り組んだ経験を、具体的に話せるようにしておくと準備になります。

出典：レバレジーズの各求人票（2026-10-20時点）。

経験の条件は求人ごとに違い、業界や職種の経験までは問わない求人もあります。事業企画と営業のポテンシャル採用は1年以上の経験が必須なので、社会人1年目の途中だと応募できません。

入社時の給与

ポテンシャル採用の求人票では、給与は「応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます」とされていて、金額は書かれていません。口コミサイトのONE CAREER PLUSでは、中途の平均オファー年収が477万円（オファー年収範囲450〜500万円）と表示されています。

このほか、会社から2駅圏内に住む東京23区内の拠点勤務者には月2万円の「ご近所手当」があります（事業企画の求人票より）。

全体・年代別の平均年収

レバレジーズは非上場なので、有価証券報告書の平均年収はありません。口コミサイトの数字は次のとおりです。

OpenWork

549万円

エン カイシャの評判

575万円

ONE CAREER PLUS

583万円

出典：OpenWork（正社員454人・回答者の平均年齢27歳）、エン カイシャの評判（正社員196人・集計期間2015〜2026年・平均年齢27.5歳）、ONE CAREER PLUS（年収・給与クチコミ60件）。

出典：ONE CAREER PLUS レバレジーズの年収、エン カイシャの評判 レバレジーズの年収。サイトごとに集計方法が異なり、ONE CAREER PLUSはクチコミ件数が少ない点に注意してください。

職種別の平均年収

出典：OpenWork レバレジーズの年収・給与制度。

働き方（評価・勤務地）

事業企画の求人票では、昇給・昇格は「年4回（入社3年目以降年2回）」です。評価の回数が多いぶん、成果が早く給与に返ってくる仕組みです。勤務地は求人ごとに決まっていますが、就業場所の変更範囲は「会社の定める就業場所」とされています。

業績（非上場でも成長は続いている？）

非上場なので決算短信や有価証券報告書はありません。会社情報のページでは、売上高は2024年度1,428億円、2025年度1,762億円で、2026年度は2,200億円の着地見込みとされています。

これらは会社が自ら公表している数字で、監査済みの決算書として開示されたものではありません。

選考フロー

中途採用の選考フローは、全求人に共通する形では公表されていません。求人一覧のページには「選考はオンラインと対面からお選びいただくことが可能です」とあります（ポジションによってはオンラインに限る場合あり）。

口コミサイトのONE CAREER PLUSに載っている選考の流れの例は次のとおりです。

1. 1

   1次面接

   ▼▶
2. 2

   Webテスト・筆記テスト

   ▼▶
3. 3

   最終面接

   ▼▶
4. 4

   内定通知

出典：ONE CAREER PLUS レバレジーズの選考体験談。

法人営業（2026年7月・役職なし）の例。職種や時期によって変わります。

面接の内容

ONE CAREER PLUSには中途の面接体験談が123件ありますが、聞かれた質問の中身はほとんどが会員限定です。第二新卒で受けるなら、「なぜ短期間で転職するのか」と、前職で成果を出した経験を、レバレジーズでやりたいことにつなげて話せるようにしておきましょう。

第二新卒が応募するなら、中途採用の求人一覧（HRMOS）からポテンシャル採用の求人を選んで応募します。新卒採用のエントリーは卒業見込みの人だけが対象です。

レバレジーズは「レバテック」「ハタラクティブ」など多くのサービスを運営していますが、確認した範囲では、それらの求人もレバレジーズ株式会社の求人一覧にまとまっていました。