野村総合研究所に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

野村総合研究所（NRI）に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、キャリア採用に「【若手採用】経営コンサルタント」という求人があり、応募資格は次のとおり書かれています。

新卒採用の側も、正社員の職歴がある人が応募できる書き方になっています。

第二新卒で野村総合研究所に入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満でNRIに転職した人の体験談が5件載っています（2026-09-26時点、NRIへの転職体験談28件のうち）。

出典：ONE CAREER PLUS 野村総合研究所の転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

法人営業から戦略コンサルタントに変わった例など、職種を変えて入った人もいます。体験談の本文は会員登録が必要です。

新卒ルートとキャリアルート、どちらで出すべき？

新卒FAQには「職歴を加味したい方は『キャリア採用』で応募してください」とあります。今の仕事の経験を選考で見てもらいたいならキャリアルート、職歴は関係なく新卒と同じ土俵で受けたいなら新卒ルートが目安です。なお、若手採用の経営コンサルタントは2027年5月入社の募集で、常設の枠かどうかは公式に書かれていません。

倍率や通過率は公表されていません。公式に書かれている条件から、気をつけたい点は3つです。

出典：NRI キャリア採用 【若手採用】経営コンサルタント（求人 job_code=544）。新卒ルートは新卒採用の選考プロセスより。

書類の段階で文章量を求められるので、職務経歴書を出す前に、転職理由と仕事での工夫を数字や結果つきで書けるようにしておくと通りやすくなります。

若手採用の求人票に英語の条件はありません。一方、同じキャリア採用の「【若手歓迎】グローバルガバナンス」は、社会人経験3〜7年程度が対象で、英語がビジネスレベルであることが必須です。第二新卒向けの求人ではないので、応募先を選ぶときは求人ごとの要件を確認してください。

入社時の給与（募集要項）

若手採用の求人票には、個別の給与額は書かれていません。キャリア採用の共通要項には次のとおりあります。

出典：NRI キャリア採用 求人一覧の共通募集要項。

参考として、新卒ルートの初任給は大学卒336,500円（住宅手当60,000円含む・予定）、修士了364,500円（同）です。昇給は年1回、賞与は年2回と書かれています。

出典：NRI 2027年新卒採用 募集要項（総合職）。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、提出会社（NRI単体）の全従業員の数字です。

平均年間給与

1,332万6千円

平均年齢

39.7歳

平均勤続年数

13.7年

従業員数

7,982名

出典：野村総合研究所 第61期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与及び基準外給与を含む。従業員数は臨時雇用者を含まず、他社に出向中の1,490人も含まない。

これは平均年齢39.7歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン ライトハウス 野村総合研究所の年収。正社員212人の回答、集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

出典：OpenWork 野村総合研究所の年収・給与制度。正社員1,022人の平均は1,021万円、平均年齢32歳。

出典：エン ライトハウス 野村総合研究所の年収。回答212人。

働き方（勤務地・異動）

若手採用の経営コンサルタントの勤務地は東京です。新卒採用のFAQには、勤務地や異動について次のとおり書かれています。

出典：NRI 新卒採用 よくある質問。エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）は転勤を伴う異動なし。

業績（2026年3月期の減益）

入社をためらう理由として目に入りやすいのが、2026年3月期の営業利益の減少です。売上は伸びていて、減益の理由は決算短信に書かれています。

売上収益

8,147億円（前年度比6.5%増）

営業利益

582億円（同56.8%減）

営業利益率

7.2%

EBITDAマージン

25.6%

出典：野村総合研究所 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）。2026年3月期・連結。

国内事業の収益性は向上していて、営業利益の減少は海外事業ののれん等の減損損失によるものです。2027年3月期の予想は、売上収益8,500億円、営業利益1,750億円と公表されています。

選考フロー

若手採用（経営コンサルタント）の選考方法は、求人票に次のとおり書かれています。

1. 1

   書類審査

   履歴書・職務経歴書。転職理由、志望動機などを記入

   ▼▶
2. 2

   適性検査

   オンライン。書類審査通過者にメールで案内

   ▼▶
3. 3

   1次面接

   オンライン

   ▼▶
4. 4

   2次面接

   グループディスカッションあり。オンライン

   ▼▶
5. 5

   3次面接〜

   対面1回・オンライン2回

出典：NRI キャリア採用 【若手採用】経営コンサルタント（求人 job_code=544）。

適性検査の受検が終わったあと、書類と適性検査の結果を合わせて合否を判定し、合格者に1次面接が案内されます。新卒ルートは、新規登録、エントリーシートの提出と適性検査、書類選考、面接、内定の順です。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトで表示されている範囲をまとめます。

出典：ONE CAREER PLUS 野村総合研究所の面接（中途）体験談。一覧に表示された範囲。新卒は就活会議 野村総合研究所の本選考面接（27卒）。

キャリア採用では、現職の仕事内容を深く掘り下げられ、転職理由も聞かれた例があります。今の仕事で何をしていて、なぜ次にNRIなのかを、具体的な仕事の内容と結びつけて話せるようにしておくと安心です。体験談は年度や職種で変わるので、いつの、どの職種の選考の話かを確かめて読んでください。

第二新卒が使える応募経路は、公式の求人ページからの応募のほか、リファラルとキャリア登録があります。

出典：NRI キャリア採用 リファラル。求人ページ・キャリア登録の説明は、キャリア採用の求人票とキャリア登録ページより。

リファラルの選考期間は1〜2か月程度で、応募するポジションによって変わると書かれています。

野村総合研究所とは別に、次の会社は自社の採用ページを持っています。応募はそれぞれの採用ページから行います。

• NRIネットコム
• NRIデジタル

NRIセキュアテクノロジーズは、新卒採用FAQに「NRIのホームページからNRIに応募してください」と書かれています。それ以外のグループ会社は、各社のホームページから応募します。