ヤマハに第二新卒で転職できる？応募資格・難易度・選考・年収を公式情報で確認

ヤマハの新卒採用は「新卒・第二新卒採用」という名前で募集されていて、第二新卒も正式に対象です。応募資格には、卒業見込みの人と並んで「卒業済かつ職歴5年未満の方」が書かれています。

職歴がある人の扱いも、同じ募集要項に書かれています。入社時の待遇は新卒と同じで、研修や育成の機会も新卒と同じように受けられます。

新卒・第二新卒採用とキャリア採用、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒・第二新卒採用」と「キャリア採用」の2つです。違いは次のとおりです。

キャリア採用のページには「業務経験・専門知識を活かせる採用情報」とあり、職務経験を活かす前提の採用です。職種を変えたい人や、今の職種の経験がまだ浅い人は、新卒・第二新卒採用のほうが応募しやすいと考えられます。

職歴5年以上の人は、募集要項に「キャリア採用ページをご確認ください」とあります。

倍率は公表されていません。新卒・第二新卒採用の入社人数は、募集要項に次のとおり載っています（新卒と第二新卒の内訳は書かれていません）。

出典：ヤマハ 募集要項（2027年度新卒・第二新卒採用）。ヤマハ野球部選手を除く。

企画管理営業系の入社は毎年10名前後で、技術開発系に比べてかなり少なくなっています。選考で気をつけたい条件は次の3つです。

• 受付は年1回。2027年度採用は「1月15日（木）10:00 ～ 2月16日（月）9:00」で、この期間を逃すと次の年度まで待つことになる
• 応募時にエントリーシート・コース選択・顔写真・適性検査がそろって必要
• 最終選考は浜松市の本社で対面。在職中なら日程の調整が要る

2028年度採用のマイページ登録は2026年6月2日に始まっています。受付期間は、採用ページで最新の募集要項を確認してください。

出典：ヤマハ 募集要項（2027年度新卒・第二新卒採用）。

語学の数字の条件はありませんが、転勤が国内外に及ぶことは応募資格そのものに入っています。経験の面では、前職と同じ職種である必要はなく、コースを選んで応募する形です。

入社時の月給（募集要項）

新卒・第二新卒採用で入ると、職歴がある人も待遇は新卒と同等です。募集要項の基本給は次のとおりです。

出典：ヤマハ 募集要項（2027年度新卒・第二新卒採用）。賞与は年2回（6月、12月）。

キャリア採用の給与は「年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示」とされています。

全体の平均年収

有価証券報告書に載っている、ヤマハ株式会社単体の全社員の数字です。

平均年間給与

794万7,497円

平均年齢

43歳5ヵ月

平均勤続年数

18年1ヵ月

従業員数

3,449名

出典：ヤマハ 第202期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

平均年齢43歳・平均勤続18年の平均なので、20代の水準よりかなり高めに出ます。口コミサイトのOpenWorkでは、回答者（平均年齢37歳）の平均年収は736万円です。

職種別の平均年収

出典：OpenWork ヤマハの年収・給与制度。正社員137人の回答から集計。

働き方（転勤・勤務地）

入社直後の就業場所は浜松市の本社事業所（とテレワークの勤務場所）で、その後は配置転換や出向の可能性があります。

フレックスタイム制（コアタイム10:15〜15:00）があり、キャリア採用のページでは時間外労働が「1ヶ月あたり平均18.5時間（2024年度実績）」とされています。浜松で働くことと、国内外への転勤に抵抗がないかを、応募前に考えておくと後悔しにくくなります。

業績（関税とコスト上昇で減益）

2026年3月期は、売上収益が4,653億円（前期比0.7%増）とほぼ横ばいで、本業のもうけを示す事業利益は318億円（13.2%減）でした。

一方、前期にピアノ生産設備の減損などの構造改革費用を計上した反動で、親会社の所有者に帰属する当期利益は237億円（77.7%増）でした。直近の2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）は、事業利益が92億円で前年同期の約2倍（97.8%増）になっています。

選考フロー

新卒・第二新卒採用の選考フローは、募集要項に次のとおり書かれています。

1. 1

   会員登録・エントリー

   エントリーシート提出、コース選択、顔写真提出、適性検査の受検

   ▼▶
2. 2

   一次選考

   書類選考

   ▼▶
3. 3

   二次選考

   個人面接＋グループディスカッション（オンライン）

   ▼▶
4. 4

   フィードバック面談

   二次選考のフィードバック（合否判定はなし）

   ▼▶
5. 5

   最終選考

   個人面接（浜松市の本社で対面）

   ▼▶
6. 6

   内々定

出典：ヤマハ 募集要項（2027年度新卒・第二新卒採用）。

キャリア採用は「書類選考 → 適性検査受検・自己紹介書提出 → 一次面接（部門担当者）→ 二次面接（部門責任者・人事）→ 最終選考（役員面談）」の流れです。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていません。口コミサイトの就活会議に載っている新卒の本選考の体験記から、分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 ヤマハの本選考面接。27卒の体験記。

新卒の体験記なので、学生時代や研究の話が中心です。第二新卒で受けるなら、これに加えて「前職で何をしてきたか」「なぜ短期間で転職するのか」を、ヤマハで何をしたいかにつなげて話せるようにしておきましょう。

リファラル採用はキャリア採用のページに載っている制度です。新卒・第二新卒採用で受けるなら、マイページからの応募になります。

ヤマハ株式会社とは別に、次のグループ会社は自社で採用しています。ヤマハ株式会社の選考を受けても、これらの会社の選考を受けたことにはなりません。

• ヤマハミュージックジャパン
• ヤマハコーポレートサービス
• ヤマハハイテックデザイン

なお、バイクなどのヤマハ発動機はヤマハ株式会社とは別の会社で、採用も別です。