東京海上日動に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

東京海上日動に「第二新卒採用」という独立した枠はありません。入口になるのはキャリア採用（中途採用）の総合職です。総合職は4つのコースに分かれていて、そのうち「オープンコース」の「お勧めの方」に、若手・第二新卒層がはっきり挙がっています。

応募資格の必須条件は学歴だけで、社会人経験の年数の下限は書かれていません。歓迎条件には「業界経験不問」「損害保険業界未経験者歓迎」とあります。

第二新卒で東京海上日動に入った人はいる？

転職口コミサイトのONE CAREER PLUSには、東京海上日動への転職体験談が23件あり、そのうち社会人歴「3年未満」は2件です（2026-10-12時点）。

出典：ONE CAREER PLUS 東京海上日動火災保険の転職体験談（社会人歴3年未満）。一覧に表示された範囲。

どちらも業界・職種とも未経験からの転職です。体験談の公開部分には、コンサルタント時代に培った「圧倒的なお客様志向（顧客第一主義）を全面にアピールしました」、学生時代のアルバイトと現職で培った対人スキルを評価してもらえた、という振り返りが載っています。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

新卒採用の募集要項にも「※既卒の方もご応募いただけます」とあります。ただし、卒業後何年以内か、就業経験がある人も対象かは書かれていません。社会人経験がある人がはっきり対象になっているのは、中途ルート（キャリア採用）のほうです。

出典：東京海上日動 2027年度新卒採用 募集要項（オープンコース）、東京海上日動 キャリア採用 総合職 募集要項・応募フロー、東京海上日動 キャリア採用 採用FAQ。2027年度の新卒採用は募集を終了しています。

キャリア採用は年収レンジが新卒より高く、第二新卒層も対象と明記されています。社会人経験があるなら、まずキャリア採用で出すのが確実です。

倍率や通過率は公表されていません。キャリア採用の募集要項とFAQに書かれた条件のうち、応募前に知っておきたいのは次の4つです。

• 期ごとの募集で締切がある。 2027年4月入社の募集は、1期が2026.9.7（月）正午、2期が2026.11.16（月）正午の締切。2026-10-12時点で受け付けているのは2期
• 選考は「本拠地地域」ごと。 40の地域から本拠地にしたい地域を選び、その地域で選考を受ける。2つの地域の併願はできない
• コースは4つ。 オープン・損害サービス・営業・大企業営業（首都圏のみ）。職種を決めきれていない若手はオープンコースが対象
• 最終面接は対面。 最終面接の前にバックグラウンドチェックを受ける場合がある

一方で、一度落ちても次の募集で受け直せます。キャリア採用のFAQには、再応募について次の回答があります。

出典：東京海上日動 キャリア採用 総合職 募集要項・応募フロー。

スキルの代わりに求められているのは姿勢です。FAQでは「自ら考え、発信し、行動することができる方、目標や課題を自ら設定し、気概を持って主体的に取り組むことができる方を求めています。」と書かれています。異業種からの転職についても「もちろん可能です。」と答えています。

入社時の給与（募集要項）

出典：東京海上日動 キャリア採用 総合職 募集要項・応募フロー、東京海上日動 2027年度新卒採用 募集要項（オープンコース）。キャリア採用でも、転居転勤が実現した場合は年収とは別に転居転勤サポート手当が出ます。

全体・年代別の平均年収

親会社の東京海上ホールディングスの有価証券報告書に、従業員が最も多い会社として東京海上日動の数字が載っています。

平均年間給与

905万9,913円

平均年齢

42.6歳

平均勤続年数

13.1年

従業員数

16,064名

出典：東京海上ホールディングス 第24期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

これは平均年齢42.6歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン カイシャの評判 東京海上日動火災保険の年収。回答479人・集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

出典：OpenWork 東京海上日動火災保険の年収・給与制度。回答者1,237人・平均年齢31歳。

出典：エン カイシャの評判 東京海上日動火災保険の年収。回答479人。

OpenWorkの職種区分には「エリア総合職」（31人・546万円）もあります。エリア総合職の募集はすでに廃止され、総合職に一本化されています。

働き方（転勤）

総合職は全員が「本拠地」を決め、本拠地から転居を伴う転勤（転居転勤）に同意するかを毎年選びます。キャリア採用のFAQには、同意しない場合の扱いが次のように書かれています。

同じFAQで、転居転勤に同意しない場合や本拠地の場所で評価や昇給に影響があるかという質問には「一切ありません。」と答えています。一方、同意して実際に転勤すると転居転勤サポート手当が出るので、新卒の月給では転勤の有無で約10万円の差がつきます。新卒採用ページの人事制度改定の説明では、一度転居転勤した場合は原則3年間の赴任が想定されています。

業績（2026年3月期は減益）

2026年3月期の東京海上日動単体の業績は、本業の保険料収入が伸びた一方で、利益は前期より減りました。

出典：東京海上ホールディングス 2026年3月期 主要子会社の業績。日本基準。当期純利益には海外保険会社からの配当金が含まれる。

グループ全体（東京海上ホールディングス連結）の親会社株主に帰属する当期純利益は9,804億円で、前期から748億円減りました。減益ではありますが、数千億円規模の黒字です。

選考フロー

キャリア採用（総合職）の選考フローは、募集要項に次のとおり書かれています。

1. 1

   キャリア登録

   マイページ登録

   ▼▶
2. 2

   エントリーシート提出

   期ごとの締切あり

   ▼▶
3. 3

   書類選考

   ▼▶
4. 4

   1次面接（WEB）

   ▼▶
5. 5

   面接（複数回）・適性検査（WEB）

   最終面接は対面

   ▼▶
6. 6

   最終内定

   給与・処遇条件の相談後

出典：東京海上日動 キャリア採用 総合職 募集要項・応募フロー。

首都圏（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）では2次面接がWEB、最終面接が対面です。入社後は、配属先に着任する前に約3週間の集合研修があります。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：ONE CAREER PLUS 東京海上日動火災保険の面接（中途）体験談（一覧に表示された範囲）、就活会議 東京海上日動火災保険の本選考体験記（26卒）。

中途の体験談には「幼少期からの深掘り」「新卒面接の内容と似ていた」という声もあり、職務経歴だけでなく人柄も見られています。第二新卒なら「なぜ今転職するのか」は必ず聞かれると考え、今の仕事で何をしてきたかと合わせて言語化しておきましょう。

社員紹介（リファラル）制度の説明は、採用サイトには載っていません。カムバック採用の申請画面には「リファラル採用」などの文言が出ますが、ページの注意書きによると元社員のためのネットワークです。第二新卒が使うのは、キャリア採用サイトからの直接応募です。

東京海上日動とは別に、次のグループ会社は自社の採用ページを持っています。東京海上日動の総合職に応募しても、これらの会社の選考を受けたことにはなりません。

• 東京海上日動あんしん生命保険
• 東京海上日動システムズ
• 日新火災海上保険
• 東京海上ディーアール
• 東京海上アセットマネジメント
• 東京海上日動メディカルサービス

あんしん生命のように、中途の求人を「東京海上グループ キャリア採用サイト」にまとめて載せている会社もあります。応募前に、求人の会社名を確認してください。