資生堂に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

資生堂に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただし新卒採用の応募資格は職種ごとに書かれていて、R&D（研究開発）とSupply Chainの募集要項には、就労経験5年未満の人が対象と明記されています。

どちらも2027年度入社向けの募集要項で、エントリーの受付は終わっています。次の年度の募集要項が出たら、同じ条件かどうかを確かめてください。

第二新卒で資生堂に入った人はいる？

口コミサイトのONE CAREER PLUSには、社会人歴3年未満で資生堂に転職した人の体験談が1件あります。

出典：ONE CAREER PLUS 関西酵素からの転職体験談（品質管理/女性/20代）。表示された範囲。

体験談には「化粧品業界トップの企業の工場ができると聞き、挑戦することを決めました」とあり、前職と同じ品質管理の仕事で入っています。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

新卒ルートで出せるかどうかは、職種の募集要項の書き方で決まります。2つのルートの違いは次のとおりです。

出典：資生堂 新卒採用 募集要項（Research & Development・Supply Chain・国内工場）、株式会社資生堂 求人一覧（HRMOS）。SalesとBrand Marketing（2028年度）の募集要項には、就労経験についての記載がありません。

キャリア採用の求人に「第二新卒歓迎」と書かれたものはありませんでした。社会人経験の年数を求人票に明記している例が次の1件です（2026年10月5日時点）。

倍率や通過率は公表されていません。第二新卒で気をつけたいのは、ルートによって条件の重さが違うことです。

• 新卒ルート：R&D・Supply Chainは就労経験5年未満なら出せるが、募集は年度ごとで、2027年度入社分の受付は終わっている
• 新卒ルート：国内工場は「エントリーシートの提出と適性検査の回答が必須」
• 中途ルート：求人ごとに経験年数や英語力が決まっていて、「3～5年程度の社会人経験」を求める求人もある

新卒採用のFAQには、募集要項や選考日程などの要件を満たしていれば他の職域と併願できるとあり、条件に合う職種が複数あれば並行して受けられます。

出典：資生堂 新卒採用 募集要項（Research & Development・Supply Chain・国内工場）、資生堂 新卒採用 FAQ、株式会社資生堂 求人「Treasury Specialist, Global Treasury Group, Finance Department」（HRMOS）。

出典：資生堂 新卒採用 募集要項（Research & Development・Supply Chain）、資生堂 新卒採用 FAQ、株式会社資生堂 求人「Treasury Specialist, Global Treasury Group, Finance Department」（HRMOS）。

新卒ルートでは英語の点数は求められていませんが、R&Dは理系の大学卒が条件です。中途ルートは求人ごとに英語と経験年数の条件が違うので、1件ずつ確かめる必要があります。

入社時の給与（募集要項）

キャリア採用の求人票の給与は「応相談」で、金額は書かれていません。新卒ルートで入る場合は、募集要項の初任給が基準になります。

出典：資生堂 新卒採用 募集要項（Research & Development）。月額は東京都23区内（地域手当9,000円含む）。残業手当や通勤手当は含まない。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社資生堂（提出会社）の数字です。

平均年間給与

708万304円

平均年齢

39.3歳

平均勤続年数

11.2年

従業員数

3,850名

出典：資生堂 第126期有価証券報告書（2025年12月期）。2025年12月31日現在。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む。

これは平均年齢39.3歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン カイシャの評判 資生堂の年収。正社員187人の回答・集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

企画・マーケティング・研究開発が高めで、製造と販売が低めです。

出典：OpenWork 資生堂の年収・給与制度。正社員355人・平均年齢36歳。

出典：エン カイシャの評判 資生堂の年収。正社員187人の回答。

働き方（転勤・配属）

新卒採用のFAQには、総合職は国内外の転勤があると書かれています。

美容職や生産技術職は、希望したエリア・工場での勤務が基本で、原則として転勤はないとされています。Supply Chainの募集要項では、入社時は東京本社（汐留）か国内工場に配属され、その後は国内外の他工場や本社への異動があると書かれています。

業績（赤字とリストラは大丈夫？）

2025年12月期の有価証券報告書では、売上高は9,699億円で、構造改革費用と減損損失を計上したため、親会社の所有者に帰属する当期損失は407億円でした。

株式会社資生堂と国内の一部子会社で募った希望退職「ネクストキャリア支援プラン」は、適用者が257名でした。対象は一定の年齢と勤続年数などの条件を満たす社員です。

2026年12月期の中間期は、売上高4,989億円（前年同期比6.2%増）、コア営業利益444億円（同90.1%増）、親会社の所有者に帰属する中間利益297億円（前年同期は95億円）でした。通期では当期利益420億円の黒字を見込み、2026年2月の見通しを変えていません。

選考フロー

キャリア採用の選考フローは、公式の採用ページや求人票には書かれていません。新卒ルートでは、国内工場はエントリーシートと適性検査が必須で、Salesの新卒採用は採用直結型インターンシップを通じて選考します。

1. 1

   プレエントリー

   2028マイページに登録

   ▼▶
2. 2

   エントリー書類・適性検査

   ▼▶
3. 3

   インターンシップ

   書類選考の通過者のみ

   ▼▶
4. 4

   セールス職選考のネクストステップ

出典：資生堂 新卒採用 インターンシップ・イベント情報（Sales）。

上はSales（2028年度入社）の流れです。Salesの募集要項には就労経験についての記載がないので、応募前に採用窓口で確かめてください。

面接の内容

キャリア採用の面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：ONE CAREER PLUS 資生堂の面接（中途）体験談。一覧に表示された範囲。質問の中身は会員限定で表示されない。

表示された事例はどれも面接2回で、1回ごとの比重が大きくなります。第二新卒なら「今の会社に入った理由」と「短期間で転職を考えた理由」を、資生堂を選ぶ理由まで一続きで話せるようにしておきましょう。

日本の採用情報のページから、ルートごとに応募先が分かれています。社員紹介（リファラル）制度の記載は採用ページにありません。

出典：資生堂 日本の採用情報。

新卒採用のFAQには「社員の個人情報保護の観点から、会社からOB・OGの紹介は行っておりません」とあります。社員とのつながりは自分で探すことになります。

日本の採用情報のページには、資生堂とは別に採用しているグループ会社の採用ページも並んでいます。主な会社は次のとおりです。

• 資生堂パーラー
• 資生堂美容室
• ザ・ギンザ
• イプサ

応募資格や選考は会社ごとに違います。社名に「資生堂」が付いていても株式会社資生堂とは別の会社なので、応募前に採用している会社名を確認してください。