サンリオに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

サンリオに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、2027年度の新卒採用の応募資格には、卒業後2年以内の既卒も対象で、就業経験の有無は問わないと書かれていました。

2025年3月に卒業して就職した人なら、社会人1〜2年目で新卒採用に応募できた計算です。ただし2027年度の受付（マイページ登録）は2026年3月16日で締め切られています。新卒採用ページには2028年卒のマイページ登録の案内が出ていますが、2028年度の応募資格はまだ公開されていません（2026年10月4日時点）。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒ルート」（新卒採用の総合職）と「中途ルート」（HRMOSに載っている職種ごとの中途採用）の2つです。違いは次のとおりです。

新卒採用と中途採用は併願できず、募集要項には「新卒採用からご応募ください。」とあります。卒業後2年以内に当てはまるなら、まず新卒ルートの要項が出るのを待つのが順番です。

中途ルートでは、取得時点の本社・事業所社員の求人22件に「第二新卒歓迎」と書かれたものはありませんでした。経験年数の条件で一番短いのは次の「社会人経験2年以上」で、ほかは3年以上〜5年以上が中心です。

倍率は公表されていません。新卒ルートで気をつけたい条件は、一度しか受けられないことです。総合職の一般選考には、次の注記があります。

学生のときにサンリオの新卒選考を受けていた人は、一般選考には出せず中途ルートになります。クリエイター選考（デザイナー職・商品プランナー職）は扱いが違い、「新卒採用か中途採用のいずれか1回のみ応募歴のある方も、ご応募いただけます。」と書かれています。

採用ページのよくある質問によると、新卒の採用実績は2023年度21名、2024年度31名、2025年度43名です。正社員の中途採用比率は2022年度54%、2023年度79%、2024年度76%で、採用の多くは中途です。

出典：サンリオ 採用情報 よくある質問。

経験年数を問わない求人としては、販売職（専門正社員）の店舗スタッフがあります。求人票の必須条件は「高校卒業以上」で「経験不問！」と書かれていますが、本社の総合職とは別の雇用区分です。

入社時の月給（募集要項）

第二新卒で入った直後の給与は、募集要項・求人票に書かれた額が目安です。

出典：サンリオ 2027年度 新卒採用 募集要項、サンリオ 求人票「サンリオデジタル事業領域における営業担当」、同「サンリオの店舗スタッフ（未経験歓迎）」。中途の給与は求人ごとに異なります。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社サンリオ単体の数字です。

平均年間給与

699万9,923円

平均年齢

37歳10ヶ月

平均勤続年数

12年1ヶ月

従業員数

1,423名

出典：サンリオ 第66期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

平均年間給与は前の期より3.1%下がっていますが、有価証券報告書の注記では、この期から販売職などの専門正社員を従業員の範囲に加えたためと説明されています。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン カイシャの評判 サンリオの年収。正社員33人の回答・集計期間2015〜2026年。表示されている年代だけ。販売職の回答も含む。

職種別の平均年収

どちらのサイトでも、販売系と、営業・企画・事務系との差が大きく出ています。

出典：OpenWork サンリオの年収・給与制度。正社員39人・平均年齢34歳。

出典：エン カイシャの評判 サンリオの年収。正社員33人の回答。

働き方（配属と研修）

採用ページに転勤についての記載はありません。研修は、新入社員研修（東京本社と店舗研修）、配属先でのOJT研修（3カ月間）、若手社員研修（3年目）、メンター・メンティー制度、英語の語学講座が挙げられています。

出典：サンリオ 採用情報。

業績（伸びは続いている？）

キャラクター人気に業績が左右されないかは、気になるところです。2026年3月期の決算では、売上高1,940億円（前期比33.9%増）、営業利益778億円（同50.3%増）でした。

親会社株主に帰属する当期純利益も546億円（同30.9%増）で、直近の決算に赤字や減益はありません。

出典：サンリオ 2026年3月期 決算短信、サンリオ 第66期有価証券報告書。

選考フロー

2027年度の新卒ルート（総合職・一般選考）の選考方法は、募集要項に次のとおり書かれています。

1. 1

   マイナビからエントリー

   ▼▶
2. 2

   書類選考

   エントリーシート

   ▼▶
3. 3

   学力・適性検査

   ▼▶
4. 4

   WEB面接

   ▼▶
5. 5

   対面面接

出典：サンリオ 2027年度 新卒採用 募集要項。

募集要項には「四次選考以降」の交通費の注記もあり、面接は複数回あります。中途ルートは求人ごとに異なり、たとえば労務管理の求人には「書類選考→1次面接→最終面接」と書かれています。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 サンリオの本選考体験記（27卒）、ONE CAREER PLUS サンリオの面接（中途）体験談（2件。同じ職種・回答日の投稿）。一覧に表示された範囲。

中途の体験談は2件しかなく、どちらも同じ時期の経営企画の選考です。新卒ルートで受ける場合も、第二新卒なら「なぜ今の会社を短期間で辞めるのか」は聞かれると考えて、サンリオで何をしたいかにつなげて話せるようにしておきましょう。

採用枠を決めたら、その枠の窓口から応募します。リファラル（社員紹介）制度は採用ページに記載がありません。

サンリオの採用情報には、関連会社の採用窓口として次の2社が載っています。サンリオエンターテイメントは、新卒・キャリア採用を自社の採用ページで行っています。

• サンリオエンターテイメント
• ココロ

ココロの採用ページは「現在、募集しておりません。」となっています（2026年10月4日時点）。サンリオの求人に応募しても、これらの会社の選考を受けたことにはなりません。