村田製作所に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

村田製作所に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、新卒採用の募集要項に「新卒ではなくても以下の条件を満たしている方はご応募いただけます。」とあり、条件は「最終学歴卒業後、3年以内」です。社会人経験の有無についての制限は書かれていないので、卒業後3年以内なら働いていても新卒採用に応募できます。

同じ一文は一般職の募集要項にもあります。総合職は高等専門学校専攻科・大学・大学院、一般職は大学・短期大学の卒業者が対象です。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒ルート」（新卒採用）と「中途ルート」（キャリア採用）の2つです。違いは次のとおりです。

キャリア採用のFAQには「異業種からの転職は可能ですか。」に対して「職種毎の応募要件を満たしていればもちろん可能です。」とあります。ただし公式の求人一覧には、「3年以上」などの実務経験を必須にしている求人もあります。卒業後3年以内なら新卒ルート、今の職種の経験を活かすなら中途ルートが目安です。

倍率や通過率は公表されていません。新卒ルートの総合職の採用予定人数は、2027年採用版で技術系が200～220名程度、事務系が30～50名程度です。

新卒ルートで受けるときに気をつけたいのは、募集の時期です。新卒採用は年度ごとの募集なので、卒業後3年以内という条件に収まっているうちに、受けたい年度の募集期間に合わせて出す必要があります。総合職の選考プロセスのページには、2028年卒の日程は「2027年3月に公開予定」と書かれています。

技術系総合職は、2028年卒新卒採用から学校推薦による応募の受付を終えていて、自由応募だけになっています。

FAQには、売上の約90％が海外市場だと書かれています。新卒ルートに英語の基準はありませんが、最終面接で「海外勤務はどう思うか」と聞かれたという体験談もあるので、海外との仕事への考えは整理しておくと安心です。

入社時の月給（募集要項）

第二新卒で入った直後の給与は、募集要項に書かれた額が目安です。

出典：村田製作所 新卒採用 総合職 募集要項、同 一般職 募集要項、村田製作所 キャリア採用 総合職 募集要項、同 一般職 募集要項。中途の給与は「あくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします」とされています。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、村田製作所単体の全社員の数字です。

平均年間給与

838万2千円

平均年齢

40.5歳

平均勤続年数

14.4年

従業員数

11,174人

出典：村田製作所 第90期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

これは平均年齢40.5歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：ONE CAREER PLUS 村田製作所の年収（クチコミ11件。サイト上で「クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。」と注記あり）、エン カイシャの評判 村田製作所の年収（正社員203人の回答・集計期間2015年～2026年）。サイトごとに集計方法が異なります。

職種別の平均年収

総合職の職種どうしの差は小さく、一般職の水準は総合職と大きく違います。

出典：OpenWork 村田製作所の年収・給与制度。正社員557人の回答・平均年齢33歳。

出典：エン カイシャの評判 村田製作所の年収。正社員203人の回答。

働き方（勤務地・工場実習）

総合職と一般職で、勤務地の考え方がはっきり分かれています。採用FAQには次のように書かれています。

一般職は基本的に転居を伴う人事異動はありません。また、新卒で入った総合職は、配属先に配属されたのち約5カ月間の工場実習があります。配属は「適性・能力・希望と会社のニーズなどを考慮し」て決まり、入社2年目から配属部門での適性を人事部門とすり合わせる面談を希望できます。

業績（スマートフォン向けの減少）

電子部品はスマートフォンの市況に左右されやすいと言われます。2026年3月期の決算短信では、スマートフォン向けの製品が減った一方、サーバー向けなどが伸びて、売上収益は前期比5.0％増の1兆8,308億円でした。

営業利益は、製品価格の値下がりや表面波フィルタ事業でののれんの減損損失があり、前期比0.8％増の2,818億円にとどまりました。2027年3月期は売上収益1兆9,600億円（7.1％増）、営業利益3,800億円（34.8％増）を計画しています。

選考フロー

新卒ルート（総合職・技術系）の選考プロセスは、採用ページに次のとおり書かれています。事務系も同じ順番です。

1. 1

   会社説明会・WEBセミナー

   ▼▶
2. 2

   書類・適性検査

   適性検査（SPI）・WEBエントリーシート・応募書類提出

   ▼▶
3. 3

   プレマッチング

   対話型AI面接

   ▼▶
4. 4

   ファイナルマッチング

   対面個人面談

   ▼▶
5. 5

   内々定

出典：村田製作所 新卒採用 総合職（技術系）選考プロセス。

中途ルート（総合職）は「書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接（最終）→ 内定通知/条件提示 → 入社」で、書類を出してから内定通知まではおおよそ1～2ヶ月です。面接は原則オンラインです。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 村田製作所の本選考面接、ONE CAREER PLUS 村田製作所の面接（中途）体験談（一覧に表示された範囲）。

新卒ルートでも、第二新卒なら「なぜ短期間で転職するのか」は聞かれると考えて準備しておきましょう。技術系の最終面接は研究内容の説明に時間の大半を使ったという体験談があるので、卒業研究を今の仕事とつなげて説明できるようにしておくと安心です。

採用枠（新卒ルートか中途ルートか）を決めたら、その枠で使える応募経路を確認します。

新卒採用のFAQには「基本的には弊社からのOB・OGの紹介は行っておりません。」とあります。第二新卒が新卒ルートで受けるなら、公式サイトからの直接応募になります。