クボタに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

クボタに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。しかも新卒採用は、一度でも就業経験がある人を対象外にしています。新卒採用のFAQには次のように書かれています。

そのため、第二新卒の入口はキャリア採用（経験者採用）だけです。キャリア採用のFAQには、経験が浅い人からの質問に答えた項目があります。

回答は「もちろん可能です。」で始まり、「ご経験に合ったポジションを検討いたしますので、ご興味をお持ちいただけましたら、まずはご応募ください。」と続きます。応募はできますが、これまでの中途入社者の前職経験は3年程度が下限の目安です。

第二新卒が応募できる求人はある？

キャリア採用は職種ごとの募集です。株式会社クボタの求人には、「第二新卒歓迎」や「社会人経験1年以上」と書かれたものは見当たりませんでした（2026-10-12時点）。技術職の求人には、次のように実務経験の年数を必須にしているものがあります。

出典：クボタグループ 採用サイト 求人「建設機械向け電装品・ハーネス設計」。求人は予告なく終了することがあります。

合う求人が見つからないときのために、職種を絞らずに登録できる「キャリア登録」もあります。登録すると、経験に合うポジションを会社側から案内してもらえる仕組みです（ポジションサーチ）。

倍率や通過率は公表されていません。公式に書かれていることから、第二新卒にとって気をつけたい点は次の3つです。

• 新卒採用には出せない。 就業経験があれば対象外で、キャリア採用で出すしかない
• 中途入社者の前職経験は3年程度から10年超。 求人によっては実務経験3年以上が必須
• 応募は1職種ずつ。 FAQに「1職種ずつのご応募とさせていただいております。」とあり、見送りになってから次の職種へエントリーする形

経験年数が短いうちは、職種の要件に合う求人を探すより、キャリア登録で会社にポジションを提案してもらうほうが入口を見つけやすくなります。

出典：クボタ 経験者採用 よくある質問。

異業種からの転職についても、FAQは「もちろん可能です。」と答え、「既に異業種から転職された方々が多数活躍しています。」と続けています。

入社時の給与（募集要項）

第二新卒の給与は経験で決まります。経験者採用の募集要項には、参考として新卒の初任給と、社会人経験5年・10年の年収例が載っています。

出典：クボタ 経験者採用 募集要項。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社クボタ単体の全社員の数字です。

平均年間給与

860万9,216円

平均年齢

39.9歳

平均勤続年数

14.3年

従業員数

15,897名

出典：クボタ 第136期有価証券報告書（2025年12月期）。2025年12月31日現在。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

これは平均年齢39.9歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン カイシャの評判 クボタの年収。回答178人・集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

出典：OpenWork クボタの年収・給与制度。回答者493人・平均年齢33歳。

出典：エン カイシャの評判 クボタの年収。回答178人。

働き方（転勤）

経験者採用の勤務地は「本社および全国の支社、製造所、工場、海外事業所」です。転勤についてFAQは次のように答えています。

開発系以外の職種を受けるなら、転勤がある前提で考えておくと後悔しにくくなります。

業績（関税の影響）

2025年12月期は、米国の関税の影響などで減益でした。2026年12月期の中間期は、価格改定や関税還付などで大きく持ち直しています。

出典：クボタ 第136期有価証券報告書（2025年12月期）、クボタ 第137期半期報告書（2026年12月期 中間）。増減率は前年度・前年同期との比較。

有価証券報告書では、2025年12月期の営業利益の減少を「主に米国関税の影響に伴うコスト増加、機械部門での減販損や販売構成の悪化」によるものと説明しています。

選考フロー

公式サイトから直接応募した場合の選考プロセスは、次のとおりです。エントリーから内定までは約1ヶ月程度とされています。

1. 1

   応募書類の提出

   履歴書・職務経歴書の提出で本応募

   ▼▶
2. 2

   書類選考

   電話かWEBで経歴のヒアリングや希望求人の確認をする場合あり

   ▼▶
3. 3

   面接（2回）

   ▼▶
4. 4

   内定

出典：クボタ 経験者採用 選考プロセス。

面接の内容

公式では面接は通常2回です。ONE CAREER PLUSの中途の選考体験談も、1次面接と最終面接の2回の例が多くなっています。研究・開発では、2次面接を挟んだ3回の例もあります。聞かれた質問は会員限定の部分にあり、公開されていません。

第二新卒なら、経験年数の短さを補うために「なぜ今転職するのか」と「今の仕事で何をしてきたか」を具体的に話せるようにしておきましょう。

リファラルでも、紹介した社員が選考に関わることはないと書かれています。

クボタグループの中途求人は、グループ共通の採用サイトにまとめて載っています。株式会社クボタの求人と、次のようなグループ会社の求人が混ざっています。

• クボタ環境エンジニアリング
• クボタ建設
• クボタ建機ジャパン

グループ会社の求人に応募しても、株式会社クボタの選考を受けたことにはなりません。応募前に、求人の「求人会社」の欄を確認してください。