コクヨに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

コクヨに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、新卒採用の募集要項には既卒の応募条件が書かれていて、卒業時期が範囲に入っていれば、働いた経験があっても新卒採用に応募できます。

これは2028年4月入社（28卒）の募集要項です。2025年3月卒なら社会人2年目、2026年3月卒なら1年目にあたります。すぐ下に「既卒の方の選考プロセス、処遇は新卒者と同一となります。」とあり、既卒だからといって別の選考や別の給与になるわけではありません。

新卒ルートとキャリア採用、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒ルート」（新卒採用の既卒枠）と「キャリア採用」の2つです。違いは次のとおりです。

キャリア採用は職種ごとの経験者採用です。たとえばステーショナリー商品の品質試験・評価担当の求人には「試験・評価の経験年数不問」とありますが、必須要件は「メーカーでの品質試験・評価業務および商品開発、研究開発の実務経験ある方」です。未経験の職種に移りたいなら、新卒ルートが現実的です。

出典：コクヨ キャリア採用 求人「ステーショナリー商品の品質試験・評価担当」（2026-10-10時点）。求人は予告なく終了することがあります。

倍率や通過率は公表されていません。新卒ルートで受けるときに先に知っておきたい条件は次のとおりです。

出典：コクヨ 新卒採用 募集要項。

新卒ルートでは1つのコースにしか出せないので、どのコースで受けるかを先に決めておく必要があります。卒業時期の範囲は募集年度ごとに変わるので、応募する年度の募集要項で確かめてください。

英語は、キャリア採用の一部の求人で応募要件や歓迎要件に入っている程度で、全社一律の基準はありません。新卒ルートのグローバルリーダーコースも、募集要項に配属を確約するコースではないと書かれています。

入社時の月給（募集要項）

新卒ルートで入ると、給与は新卒者と同じです。キャリア採用は求人ごとに決まります。

出典：コクヨ 新卒採用 募集要項、コクヨ キャリア採用 求人「ステーショナリー商品の品質試験・評価担当」。キャリア採用の給与は「前職の経験/スキル等を考慮して決定します」と書かれています。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、コクヨ株式会社単体の全社員の数字です。

平均年間給与

786万4,322円

平均年齢

41.5歳

平均勤続年数

15.4年

従業員数

2,346名

出典：コクヨ 第79期有価証券報告書（2025年12月期）。2025年12月31日現在。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む。

これは平均年齢41.5歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン ライトハウス コクヨの年収。正社員70人の回答・集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

出典：OpenWork コクヨの年収・給与制度。正社員117人の回答。

出典：エン ライトハウス コクヨの年収。

どちらのサイトも職種ごとの回答者数は多くありません。職種による差より、年齢による差のほうが大きいと見ておくのが無難です。

働き方（転勤・配属）

キャリア採用のよくある質問には、総合職での採用のため転居を伴う転勤の可能性があると書かれています。

新卒採用のよくある質問でも、勤務地・職種は「自由に選ぶことはできません」とあり、グループ会社への配属（出向）、他部門・他職種への異動はいずれもあると答えています。新卒ルートで入るなら、やりたい仕事に就けるとは限らない点を受け入れられるかが分かれ目です。

業績（文具市場の縮小）

コクヨの不安としてよく挙がるのは、デジタル化で文具が売れなくなるのではという点です。有価証券報告書でも、気候変動のシナリオ分析の中で「デジタル化の進展による文具市場の縮小」をリスクに挙げています。

ただ、会社全体の業績は伸びています。2025年12月期の売上高は3,598億円（前期比6.2%増）、営業利益は262億円（同16.5%増）でした。売上はオフィス家具などのファニチャー事業が1,721億円と最も大きく、ステーショナリー事業は売上が前期比ほぼ横ばいの835億円、営業利益は前期比18.3%増の70億円です。

2026年12月期の中間期も、売上高2,020億円（前年同期比9.1%増）、営業利益190億円（同7.6%増）と増収増益で、ステーショナリー事業も売上高465億円（同8.7%増）でした。

出典：コクヨ 第79期有価証券報告書（2025年12月期）、コクヨ 2026年12月期 半期報告書。

選考フロー

新卒ルートの選考はコースごとに違います。例として事業リーダーコースは次のとおりです。

1. 1

   書類選考・適性検査

   ▼▶
2. 2

   一次面接

   場合によりAI面接を含む

   ▼▶
3. 3

   グループワーク

   ▼▶
4. 4

   最終面接

   ▼▶
5. 5

   内定

出典：コクヨ 新卒採用 募集要項。

キャリア採用については、よくある質問に次のように書かれています。

面接はweb面接が多く、職種によっては対面の場合もあります。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 コクヨの本選考面接（総合職・事務系の一覧に表示された範囲）、ONE CAREER PLUS コクヨの面接（中途）体験談（1件）。

新卒ルートの体験談は、学生時代の話が中心です。第二新卒で受けるなら、それに加えて「なぜ今の会社を短期間で離れるのか」と「今の仕事で何を身につけたか」を聞かれると考えて準備しておくと安心です。

出典：コクヨ 新卒採用 募集要項、コクヨ キャリア採用 よくある質問、コクヨ キャリア採用 募集職種、コクヨ キャリア採用 リファラル応募者専用フォーム。

新卒ルートで受けるなら、新卒採用サイトからのエントリーになります。コクヨ株式会社と株式会社カウネットは、コクヨ株式会社で一括して採用しています。

新卒採用のよくある質問によると、カウネット以外のグループ会社は各社で採用をしています。次の会社は自社の採用ページを持っていて、コクヨの選考とは別です。

• コクヨマーケティング
• コクヨロジテム
• コクヨサプライロジスティクス
• アクタス
• コクヨアンドパートナーズ

グループ会社の一覧はコクヨグループの採用情報ページにまとまっています。応募前に、どの会社の募集なのかを確認してください。