JR東日本に第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

JR東日本に「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、経験者採用の3つのコースのうち地域総合職は、応募資格に職歴の条件がありません。

高校卒業以上なら、前職の業界や職種、勤めた年数に関係なく応募できます。地域総合職の職種には、駅・車掌・運転士などに携わる「地域ソリューション・駅・乗務員」のほか、車両、機械設備、線路・土木構造物メンテナンス、建設などがあります。

新卒ルートと経験者ルート、どちらで出すべき？

第二新卒が検討できる入口は、経験者採用の3コースと新卒採用です。違いは次のとおりです。

新卒採用は、2023年4月以降に卒業した既卒の人も応募資格に入っています。ただし、職歴がある人の扱いについて新卒採用のFAQは「各採用コースの「募集要項」をご参照ください」と答えるだけで、はっきり書かれていません。就業経験があるなら、職歴を問わないと明記された経験者採用の地域総合職が確実です。

経験者採用の総合職・ジョブ型は、職種に関連した経験が必要です。

採用予定数も、地域総合職の「新卒・経験者採用を合わせて1,100名程度」に対し、総合職は「80名程度」、ジョブ型は「数十名程度」です。経験者採用FAQによると、地域総合職と総合職・ジョブ型は、応募資格を満たしていれば併願できます。

倍率や通過率は公表されていません。地域総合職で一番気をつけたいのは、エントリーの回数が限られていることです。

選考は年4回（入社日が4月・6月・9月・12月）ありますが、どこか1回にしか出せません。適性検査Aも「「総合職・ジョブ型」、「地域総合職」を通じて、お一人さま1回限りの受検」です。落ちたら同じ募集期間の中ではやり直せないので、希望の職種とエリアを決めてから出しましょう。

経験者採用FAQでは、社員の採用に占める経験者採用の比率を2024年度20%、2025年度37%、2026年度22%と公表しています。

地域総合職なら、学歴・年齢・経験の条件で第二新卒が外れることはありません。選考で見られるのは、エントリーシートと適性検査、面接の中身です。

入社時の年収（募集要項・FAQ）

出典：JR東日本 経験者採用 よくあるご質問、JR東日本 2027年度新卒採用 募集要項（地域総合職）。地域総合職の年収例は、平均的な時間外勤務手当（2025年度は年間196時間程度）と居住地手当を含む。賞与は年2回（2025年度実績 5.9ヶ月）。

全体の平均年収

有価証券報告書に載っている、東日本旅客鉄道株式会社単体の数字です。

平均年間給与

819万1,696円

平均年齢

39.8歳

平均勤続年数

17.1年

従業員数

39,598人

出典：JR東日本 第39期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む。

平均年齢39.8歳での平均なので、20代の目安は上の地域総合職の年収例（27歳590万円）のほうが近くなります。口コミサイトの平均は次のとおりで、回答者の平均年齢は32〜33歳です。

出典：OpenWork JR東日本の年収・給与制度、エン カイシャの評判 JR東日本の年収、ONE CAREER PLUS JR東日本の年収。年代別の数字は各サイトとも会員限定。

職種別の平均年収

出典：OpenWork JR東日本の年収・給与制度。

働き方（転勤・夜勤）

地域総合職は、希望エリアを選んで応募し、入社後は県単位をベースに異動します。ただし募集要項には、変更の範囲として次の一文があります。

勤務時間は「事業場、仕事により異なります」とされ、「夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります」とも書かれています。駅や乗務の仕事を選ぶなら、夜勤や泊まり勤務があることを前提に考えておきましょう。

業績（人口減少と運賃改定）

よく挙がる不安は、人口減少で鉄道の利用が減ることです。有価証券報告書の事業等のリスクにも、人口減少や少子高齢化などで「輸送量が減少し、同事業の収益等に影響を与える可能性があります」と書かれています。

一方で、2026年3月期の連結決算は営業収益が前期比6.8%増の3兆846億円、営業利益が9.9%増の4,142億円で、すべてのセグメントで増収でした。2026年3月14日には、会社発足以来、実質的に初めてとなる運賃改定を実施しています。

給与面では、2026年4月に国鉄由来の人事・賃金制度を見直しました。有価証券報告書には、年間の人件費を300億円程度増やし、すべての社員の65歳までの総収入を増額すると書かれています。

選考フロー

経験者採用（地域総合職）の選考プロセスは、募集要項に次のとおり書かれています。

1. 1

   マイページ作成

   ▼▶
2. 2

   キャリア登録・適性検査A

   適性検査Aは1人1回限り

   ▼▶
3. 3

   エントリーシート登録

   3点の完了でエントリー完了

   ▼▶
4. 4

   書類選考

   ▼▶
5. 5

   面接・適性検査・健康診断

   WEB面接と、指定会場での適性検査・健康診断

   ▼▶
6. 6

   面接

   指定会場で実施

   ▼▶
7. 7

   内定・入社

出典：JR東日本 経験者採用 募集要項（地域総合職）。

総合職・ジョブ型と違い、地域総合職は職務経歴書のアップロードがありません。2026年10月17日時点で受付中なのは次の3回です（4月入社の選考①は締切済み）。

出典：JR東日本 経験者採用 募集要項（地域総合職）。「車両」は4月入社・9月入社のみ募集。

面接の内容

経験者採用の面接の中身は、口コミサイトでは会員限定です。同じ地域総合職の新卒の公開体験記（ONE CAREER・27卒）では、マネジメントを担う社員との面談（社員2人・30分）で次のことが聞かれています。

• なぜJR東日本か？
• どんな駅を作りたいか？鉄道会社で地域活性化したいのはなぜ？どうやって？
• 運転士への興味は？
• 希望エリアの確認

体験記には「穏やかで対話ベースだが、深堀は厳しい。」とあります。これは新卒の選考の話ですが、志望理由と希望エリア、乗務員の仕事への考えは経験者採用でも聞かれると考えて準備しておくと安心です。第二新卒なら、今の会社を短期間で辞める理由も話せるようにしておきましょう。

経験者採用は、経験者採用マイページでキャリア登録・エントリーシート登録・適性検査Aの受検を済ませると応募完了です。経験者採用のFAQには、リファラル（社員紹介）制度の案内はありません。

JR東日本で正社員として働いたことがある退職者向けには、別に「ウェルカムバック採用」があります。初めてJR東日本を受ける第二新卒は対象外です。

JR東日本の採用ページは、グループ会社の新卒・経験者採用も紹介しています。次の会社は自社の採用ページで選考していて、JR東日本の選考とは別です。

• JR東日本クロスステーション
• JR東日本ビルディング
• ルミネ
• 日本ホテル

経験者の条件は会社ごとに違います。JR東日本クロスステーションは「社会人経験者採用 飲食業界未経験者も歓迎します！」としている一方、JR東日本ビルディングのキャリア採用は不動産などの実務経験が必須です。ルミネの総合職キャリア採用は、2026年10月17日時点で募集を行っていません。