ゴールドウインに第二新卒で転職できる？応募枠・応募資格・選考・年収を公式情報で確認

ゴールドウインの採用ページには「新卒・第二新卒採用」という入口があり、新卒と同じ枠で第二新卒を募集しています。対象になる第二新卒の条件は、採用ページのFAQにはっきり書かれています。

区切りは「29歳以下」と「1〜2社」で、勤続年数の上限は書かれていません。3年以上働いていても、29歳以下で転職が1回までなら対象に入ります。

第二新卒で応募できる職種は？

採用コースは総合職・販売職・専門職の3つです。このうち募集要項に「第二新卒者の応募資格」が書かれているのは、総合職と販売職です。

出典：ゴールドウイン 新卒・第二新卒採用ページ。応募資格は各コースの2027卒の募集要項による。

FAQには、アパレル業界の知識がなくても応募できると書かれています。ただし一部の専門職は、服飾系の専門学校で学んだ人を応募条件にしています。

新卒・第二新卒採用とキャリア採用、どちらで出すべき？

第二新卒が使える入口は「新卒・第二新卒採用」と「キャリア採用」の2つで、違いは次のとおりです。

キャリア採用のFAQには「これまでの職務経験や専門性を重視した採用を行っています」とあり、公開中の求人も職種に合った実務経験を必須にしたものが中心です（年数の指定があるものは1年以上〜5年以上）。今の職種の経験がまだ浅いなら、新卒・第二新卒採用から受けるのが現実的でしょう。

倍率や通過率は公表されていません。新卒・第二新卒採用で先に知っておきたい条件は、募集の時期と応募できるコースの数の2つです。

1つ目は募集の時期です。新卒・第二新卒採用は新卒の日程に合わせて動いていて、2027卒の総合職は3月上旬〜4月上旬の動画選考から始まりました。2026-10-21時点では募集要項一覧の10件がすべて「募集終了」で、次の募集要項はまだ出ていません。

2つ目は、応募できるのが原則1つの職種・コースだけという点です。FAQには次のように書かれています。

総合職と販売職を同時に受けることはできません。どちらで受けるかは、勤務地（総合職は東京本社か富山本店、販売職は全国の直営店）も含めて先に決めておきましょう。

出典：ゴールドウイン 新卒・第二新卒採用ページ。

選考で重視する点について、FAQでは「当社の理念にどれだけ共感いただけているかは、重要な要素の一つです」と答えています。求める人材像の1つ目も「パーパスに共感し、自分の言葉で伝えられる人」です。

入社時の月給（募集要項）

新卒・第二新卒採用の募集要項（2027卒）に書かれた月給です。第二新卒も同じ募集要項で募集されています。

出典：ゴールドウイン 募集要項「2027卒【通常選考】総合職新卒・第二新卒採用」「2027卒【通常選考】販売職新卒・第二新卒採用」。入社後は年度ごとに人事制度の評価で決まります。

全体・年代別の平均年収

有価証券報告書に載っている、株式会社ゴールドウイン単体の全社員の数字です。

平均年間給与

651万8,809円

平均年齢

44.6歳

平均勤続年数

15.8年

従業員数

1,287人

出典：ゴールドウイン 第75期有価証券報告書（2026年3月期）。2026年3月31日現在。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む。前の期より8.7%減。

これは平均年齢44.6歳の平均です。20代の水準は、ONE CAREER PLUSの年代別の数字が参考になります。ただし回答は3件しかありません。

出典：ONE CAREER PLUS ゴールドウインの年収。年収・給与のクチコミ3件。サイト上でも「クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります」と表示されています。

職種別の平均年収

出典：OpenWork ゴールドウインの年収・給与制度。全体の平均は505万円（正社員26人・平均年齢34歳）。

エン カイシャの評判では、正社員の平均年収は502万円（回答13人）と表示されています。OpenWorkでは販売の平均年収が営業より低く出ているので、販売職で受けるか総合職で受けるかを決める材料にしてください。

働き方（勤務地・転勤）

総合職は、研究開発・調達・生産などの部署に配属されると富山本店、それ以外は東京本社です。勤務地の希望は、選考のときに志望動機・希望職種と合わせて確認すると書かれています。キャリア採用のFAQには転勤について次の記載があります。

総合職を希望するなら、富山本店に配属される可能性があることを前提に考えておきましょう。

業績（直近の減益）

2026年3月期は、売上高が1,375億16百万円（前期比3.9%増）で過去最高を更新し、営業利益も258億59百万円（同18.1%増）でした。

一方、2027年3月期の第1四半期は営業利益が3億71百万円で、前年同期から82.1%減りました。決算短信では、理由を次のように説明しています。

売上高は前年同期から1.2%減とほぼ横ばいで、減益の主な理由は人件費の増加です。上期（第2四半期累計）の営業利益の予想は42億円に引き下げられましたが、通期の予想は売上高1,454億円、営業利益261億円のまま据え置かれ、どちらも前期より増える見込みです。

選考フロー

新卒・第二新卒採用（総合職・2027卒）の選考フローは、募集要項に次のとおり書かれています。販売職も同じ流れです。

1. 1

   動画選考

   3月上旬〜4月上旬

   ▼▶
2. 2

   書類選考

   4月中旬〜下旬

   ▼▶
3. 3

   WEB適性検査・グループディスカッション

   5月中旬

   ▼▶
4. 4

   個人面接

   5月下旬〜6月上旬

   ▼▶
5. 5

   最終選考（個人面接）

   6月中旬。内々定は6月下旬予定

出典：ゴールドウイン 募集要項「2027卒【通常選考】総合職新卒・第二新卒採用」。

キャリア採用は、FAQによると書類選考（履歴書・職務経歴書）、適性検査、2回の面接を経て内々定です。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていないので、口コミサイトの体験談から分かる範囲をまとめます。

出典：就活会議 ゴールドウインの本選考面接・グループディスカッション（26卒 販売職）、ONE CAREER PLUS ゴールドウインの選考体験談（中途）。

新卒の体験談でも、店舗に行ったことがあるかが聞かれています。第二新卒ならさらに「なぜ今の会社を短期間で辞めるのか」も聞かれると考えて、ゴールドウインのブランドで何をしたいかにつなげて話せるようにしておきましょう。

リファラル採用はキャリア採用ページのFAQにある制度で、新卒・第二新卒採用で使えるかは書かれていません。第二新卒の枠で受けるなら、新卒・第二新卒採用ページから応募します。