バンダイに第二新卒で転職できる？応募枠・難易度・選考・年収を公式情報で確認

バンダイに「第二新卒採用」という名前の枠はありません。ただ、2027年度の新卒採用（総合職1・総合職2）の応募資格には、卒業後に少し働いた人も対象にする条件が書かれていました。

正社員として働いた期間が1年未満なら、新卒採用に応募できたということです。2027年度の受付はすでに終わっています。新卒採用サイトには2028年度のエントリー受付が出ていますが、応募資格が載った募集要項は2026-10-08時点で2027年度版のままです。2028年度も同じ条件になるかは、募集要項が更新されてから確かめる必要があります。

正社員としての職務経歴が1年以上ある人は、この条件に当てはまらないので、キャリア採用に応募します。

新卒ルートと中途ルート、どちらで出すべき？

どちらに出せるかは、正社員としての職務経歴が1年未満かどうかでほぼ決まります。違いは次のとおりです。

出典：バンダイ 新卒採用 募集要項（2027年度）、バンダイ キャリア採用 求人票（企画担当／バンダイ・BANDAI SPIRITS（オープン求人））。

キャリア採用の求人に「第二新卒」「若手」と書かれたものはありませんでした（2026-10-08時点）。多くの求人は「商品企画経験者」のように実務経験を求めていて、「営業経験が3年以上ある方」のように年数まで書く求人もあります。その中で、企画担当のオープン求人は必須条件を置かず、応募資格に次のように書いています。

倍率は公表されていません。新卒ルートの採用人数は、2027年度の募集要項で総合職1が「40名程度」、総合職2が「10名程度（総合職２　東京・静岡合算）」でした。

中途ルートは、キャリア採用の求人票に選考プロセスが書かれていて、途中でSPIをテストセンターで受けます。面接は全て対面で行われ、最後は役員面接です（流れは「選考フローと面接の内容」の節）。オンラインで完結しないので、平日に時間を取れるかも考えておきましょう。

再選考（落ちた後の再応募）を受け付けるかどうかは、採用ページに書かれていません。

出典：バンダイ 採用 よくある質問、バンダイ 新卒採用 募集要項（2027年度）。

キャリア採用サイトの「数字でみる」には、キャリア入社者について「実は、約9割がエンタメ業界未経験！」とあります。業界の経験が無いこと自体は、不利な条件として扱われていません。

入社時の月給（募集要項）

出典：バンダイ 新卒採用 募集要項（2027年度）、バンダイ キャリア採用 求人票（玩具（商品企画）／トイ事業部）。中途の役職と給与は経験・能力などを考慮して最終決定されます。

中途の求人票には「年収例（一般）759万円／中途入社2年目／月給33万円＋時間外手当（30時間）＋賞与」とあります。理論年収は残業30時間と賞与を含んだ額なので、今の年収と比べるときは月給どうしで比べると差が分かりやすくなります。

全体・年代別の平均年収

バンダイは上場していませんが、親会社のバンダイナムコホールディングスの有価証券報告書に、株式会社バンダイ単体の数字が載っています。

平均年間給与

987万4千円

平均年齢

38.3歳

平均勤続年数

13.4年

従業員数

902名

出典：バンダイナムコホールディングス 第21期有価証券報告書（2026年3月期）。株式会社バンダイの数字（2026年3月31日現在）。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む。

これは平均年齢38.3歳の平均です。20代の水準は、口コミサイトの年代別の数字のほうが近くなります。

出典：エン カイシャの評判 バンダイの年収。正社員69人の回答・集計期間2015〜2026年。

職種別の平均年収

出典：OpenWork バンダイ（玩具）の年収・給与制度。「バンダイ（玩具）」のページ。回答者 正社員94人・平均年齢33歳。

出典：エン カイシャの評判 バンダイの年収。

働き方（ジョブローテーション・転勤）

バンダイは総合職のジョブローテーションを前提にしていて、異動や海外転勤があると採用のよくある質問に書かれています。

新卒の募集要項でも、勤務地の変更の範囲は「会社が指定する場所（海外拠点含む）」です。好きな商品の担当をずっと続けたい人は、異動がある前提で考えておくと後悔しにくくなります。異動希望は、年に1回の「キャリアプランシート」で出せます。

業績（トイホビー事業）

バンダイ単体の売上・利益は公表されていません。バンダイが属するバンダイナムコグループのトイホビー事業は、2026年3月期に増収増益でした。

トイホビー事業には、BANDAI SPIRITSなどバンダイ以外のグループ会社も含まれます。

選考フロー

中途ルートの選考プロセスは、キャリア採用の求人票に次のとおり書かれています。

1. 1

   書類選考

   ▼▶
2. 2

   1次選考

   人事部

   ▼▶
3. 3

   SPI

   テストセンター受検

   ▼▶
4. 4

   2次選考

   人事部長・部門長面接

   ▼▶
5. 5

   最終選考

   役員面接

出典：バンダイ キャリア採用 求人票（企画担当／バンダイ・BANDAI SPIRITS（オープン求人））。

求人票には「※面接は全て対面で実施します」とあります。新卒ルートは、エントリーシートを作成して東京・大阪で対面開催の「エントリーシート受付会」に参加し、その後の選考は職種と段階ごとに異なります。詳細はMY PAGEで案内されます。

面接の内容

面接の中身は公式には書かれていません。新卒ルートの面接は、就活会議の本選考の体験談から分かる範囲で次のとおりです。

出典：就活会議 バンダイの本選考面接（26卒・27卒）。学生の体験談。第二新卒の体験談は見つかっていません。

どの段階でも、バンダイの商品やエンタメとの関わり、入社後にやりたいことを聞かれています。第二新卒で受けるなら、これに加えて「なぜ短期間で転職するのか」も聞かれると考えて、前職で得たことと結びつけて話せるようにしておきましょう。

BANDAI SPIRITS（ガンプラ・フィギュアなど）で働きたい人も、応募先はバンダイです。採用のよくある質問には「BANDAI SPIRITSへの入社を希望される方も、バンダイにエントリーをお願いします。」とあります。

それ以外のバンダイナムコグループ各社は、各社個別に採用しています。新卒採用はグループ各社の併願が可能です。次の会社・サイトは、バンダイとは別に採用ページを持っています。

• プレックス
• バンダイナムコグループ採用サイト（各社の求人）